工作內(nèi)容:
1、結(jié)果為導(dǎo)向,運(yùn)用各種管理辦法帶領(lǐng)好團(tuán)隊(duì)達(dá)成招聘任務(wù);
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系及對應(yīng)的相關(guān)要求;
3、利用自有資源,開發(fā)有效招聘渠道,尋求招聘資源;
4、執(zhí)行招聘:甄選、面試、選擇、安置、監(jiān)督工作;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
崗位要求:
1、5年以上家電行業(yè)類招聘經(jīng)驗(yàn)(含2年中高端人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)及3年或以上招聘管理經(jīng)驗(yàn))
2、熟悉傳統(tǒng)招聘渠道、招聘平臺(tái)運(yùn)用及有自主開發(fā)招聘渠道經(jīng)驗(yàn);
3、熟練人事三大模塊:招聘、績效、培訓(xùn)模塊;
4、熟悉招聘工作流程、標(biāo)準(zhǔn),能制定及提升招聘、培訓(xùn)流程及標(biāo)準(zhǔn)要求;
5、有較好的人際網(wǎng)絡(luò)者優(yōu)先;
6、熟悉各種招聘渠道及面試技巧,具有良好的人才甄選識(shí)別能力;
7、懂粵語、英語優(yōu)先。