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任職要求：
1. 年齡不超過38周歲，本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備3年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大模塊基礎理論，尤其在招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等領域有扎實實操經(jīng)驗；
3. 熟練運用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等）；
4. 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊協(xié)作精神，責任心強，做事細致耐心，能嚴格保守公司機密，具備風險預判意識及問題解決能力；
5. 對于特別優(yōu)秀或公司特殊需求的人才，可適當放寬任職條件。
崗位職責：
1. 招聘與配置：協(xié)助制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，辦理員工入職、離職等手續(xù)；
2. 培訓與開發(fā)：協(xié)助組織員工培訓，收集培訓需求，規(guī)劃培訓課程，評估培訓效果；
3. 績效管理：協(xié)助制定績效管理制度，組織績效評估工作，統(tǒng)計績效數(shù)據(jù)，反饋績效結果；
4. 薪酬福利管理：參與薪酬核算，辦理社保、公積金等福利手續(xù)，解答員工關于薪酬福利的疑問；
5. 員工關系管理：維護良好員工關系，處理員工投訴及勞動糾紛，組織員工活動以增強團隊凝聚力；
6. 人事檔案管理：負責干部人事檔案的建立、維護與整理工作；
7. 人才管理：參與人才引進、后備人才選拔任用及干部考核等相關工作。