工作內(nèi)容:
人力行政部部門負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)安徽公司的人力資源管理和行政后勤工作。管理團(tuán)隊(duì)8人左右,負(fù)責(zé)40多個(gè)項(xiàng)目700萬(wàn)方。
主要職責(zé):
1、招聘和培訓(xùn):負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定和實(shí)施,確保公司招聘到最適合的人才;負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)員工培訓(xùn)計(jì)劃,確保公司員工具備必要的工作技能和知識(shí);
2、薪酬福利:制定公司福利政策,包括員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、法定節(jié)假日等;負(fù)責(zé)公司員工的薪酬管理,包括績(jī)效考核、薪資結(jié)構(gòu)、福利補(bǔ)貼等;
3、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)處理和協(xié)調(diào)公司員工與管理層、員工與公司之間的溝通和關(guān)系問題,維護(hù)良好的員工關(guān)系;
4、行政后勤:負(fù)責(zé)公司日常辦公用品和設(shè)備采購(gòu)與管理工作,協(xié)助部門間的溝通協(xié)調(diào)。
職位要求:
1、38歲以內(nèi),本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、必須要有物業(yè)行業(yè)相關(guān)人力部門管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、從事人力資源工作8年以上,3年以上人力行政部門管理經(jīng)驗(yàn);
4、具備較強(qiáng)的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力,具備良好的判斷力和解決問題的能力。