崗位職責:
1.業(yè)務支持:深入理解業(yè)務戰(zhàn)略與需求,為業(yè)務部門提供招聘、人才發(fā)展、績效激勵等定制化HR支持,比如為銷售團隊設計針對性的激勵方案。
2.員工關系:負責業(yè)務部門的員工溝通、異動處理、沖突調解,提升團隊凝聚力與員工敬業(yè)度,例如協(xié)助部門管理者處理核心員工的離職挽留。
3.政策落地:作為HR政策的“翻譯官”,向業(yè)務部門解讀公司HR制度(如考勤、薪酬),并反饋業(yè)務端對政策的意見,推動HR流程優(yōu)化。
任職要求:
1.本及以上學歷;
2.熟悉招聘、績效、薪酬模塊;
3.35周歲以下;
4.電商、美妝、物業(yè)、商業(yè)商場、農貿市場、研學基地行業(yè)優(yōu)先考慮。