職位描述
績效管理薪酬福利人事培訓
崗位職責:
崗位主要職責：
1.協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度，檢查、落實執(zhí)行情況，并執(zhí)行反饋信息，進行分析；
2.協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；
3.對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關(guān)信息；
4.依據(jù)公司發(fā)展，制定、修改、維護培訓管理體系，以確保培訓工作的順利開展；
5.根據(jù)公司培訓需求，組建、管理內(nèi)部講師團隊；
6.負責監(jiān)督績效考核體系的運作，組織評估績效管理實施效果、改進、完善績效管理體系；
7.組織人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建設(shè)人才儲備庫；
8.組織員工發(fā)展與員工關(guān)系的調(diào)研工作，負責建立規(guī)范化管理制度人員檔案的建立、健全與完善；
9.負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門之間的關(guān)系；
10.根據(jù)人力資源經(jīng)理的要求，督促部門完成各類指標及其他工作。
任職要求:
任職要求：
綜合素質(zhì)要求：
（1）具有敬業(yè)精神、團隊協(xié)作精神；
（2）執(zhí)行力強。
學歷和資格要求：
（1）具有本科及以上學歷；
工作經(jīng)驗要求：
具有大型生產(chǎn)型企業(yè)同崗位人力資源管理工作3年以上經(jīng)歷。
工作地點
江蘇省淮安市淮陰區(qū)雙壩路666號
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