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【工作職責】
負責新經銷商開拓，現(xiàn)有經銷商維護，負責團隊成員目標達成及日?；顒恿抗芾?
1. 經銷商管理：根據(jù)公司相關制度及政策，進行新經銷商開拓，促成商務合作簽約;維護現(xiàn)有經銷商的合作關系，確保合作關系穩(wěn)定、展業(yè)環(huán)境及經銷商配合度良好；
2. 團隊管理：團隊人員日常行為管理，相關政策制度在團隊內的宣導、執(zhí)行、檢查及反饋；公司營銷方案的實施、激勵及反饋:招聘、培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，并通過有效管理，確保人員的穩(wěn)定性和經銷商滿意度；
3. 業(yè)績達成及合規(guī)管控：管理團隊人員達成維護經銷商企劃目標或滲透率目標，且保證合規(guī)相關指標的達標。
【任職資格】
1. 25-30周歲，統(tǒng)招本科及以上學歷；
2. 上海地區(qū)有自有車輛；
3. 有商務談判經驗或團隊管理經驗；
4. 具有汽車及相關行業(yè)經驗者優(yōu)先。
【晉升機制】
分公司銷售總監(jiān)-分公司總經理-區(qū)域總經理-總部銷售管理部總監(jiān)
資源福利（為你，我們提供以下）：
1. 富有競爭力的薪酬機制（無責底薪+月度提成+季度績效+市場開拓激勵）；
2. 工作時間：9:00-17:30，靈活調休，帶薪年假（我們給你自己的時間陪父母、愛人)
3. 系統(tǒng)性培訓，以及全方位的拓店支持；
4. 廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺，良好的晉升空間；
5. 多種競賽激勵+境內外旅游；
6. 五險一金+健全的福利待遇；
7. 每年平均2次獎勵旅游及每月平均1次的團建活動
行業(yè)前景：汽車延保相關服務在中國剛剛起步，有著非常良好的前景和機遇，公司正處于發(fā)展階段，非常珍惜每一位和企業(yè)共同成長的員工，愿意為員工創(chuàng)造美好的生活和優(yōu)厚的待遇。
合理報酬：付出多少收獲多少； 公平晉升：晉升憑個人能力； 個人成長：學習新興行業(yè)，發(fā)展空間巨大、免費培訓、更多晉升機會、高品質生活；
我們關注做事做人的態(tài)度，如果沒有良好的找工作態(tài)度，請勿投簡歷！
業(yè)績好，工資上不封頂，這里的工作很有錢景！