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【基本待遇】： 上班時間：9:00-18:00+雙休+節(jié)假日正常休 工作環(huán)境：甲級寫字樓 福利待遇：年終激勵+每年司齡工資調增+五險一金+節(jié)假日福利+分公司下午茶+免費年度體檢+專業(yè)提升培訓機會+清晰的成長晉升通道 發(fā)展空間：總部線：總部人事各模塊主管 → 總部人事各模塊經理 機構線：HRBP→區(qū)域HRBP→總部HRBP經理→人事部副總監(jiān)

【工作職責】 1.根據公司發(fā)展需求做好人力資源規(guī)劃； 2.篩選、挖掘、面試合適候選人，并整理、記錄、跟蹤面試結果； 3.跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫； 4.組織實施各培訓計劃，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核； 5.制定分公司業(yè)務人員的績效，講解并監(jiān)督實行情況； 6.做好企業(yè)文化的宣傳工作，使機構人員積極向上。

【任職要求】 1、統(tǒng)招本科學歷；年齡25-32周歲； 2、至少3年及以上人資工作履歷，有一線面銷、銷售管理崗HRBP經驗1年及以上優(yōu)先； 3、金融、保險、互聯(lián)網、汽車、耐用零售背景優(yōu)先； 4、office軟件（PPT、圖表熟練者優(yōu)先），數據處理分析能力強； 5、具有原則性、高效執(zhí)行、溝通協(xié)調、團隊合作、忠誠敬業(yè)、負責擔當等能力； 6、此崗位需要有一定的抗壓能力和結構化面試邏輯，語言表達功底好，有一定的文案輸出和總結概括能力。