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崗位職責(zé)： 1. 薪酬績(jī)效體系建設(shè) ? 設(shè)計(jì)與優(yōu)化銷(xiāo)售序列的績(jī)效體系及獎(jiǎng)金方案，確保與公司新業(yè)務(wù)導(dǎo)向一致； ? 從業(yè)務(wù)目標(biāo)差距出發(fā)，協(xié)助銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)拆解關(guān)鍵影響因素，制定差異化績(jī)效考核指標(biāo)，驅(qū)動(dòng)核心崗位業(yè)績(jī)達(dá)成； ? 組織薪酬績(jī)效政策的宣導(dǎo)與培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。 2. 績(jī)效考核管理 ? 主導(dǎo)營(yíng)銷(xiāo)序列績(jī)效考核全流程，包括目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、結(jié)果評(píng)估及反饋； ? 負(fù)責(zé)績(jī)效目標(biāo)值、統(tǒng)計(jì)口徑、計(jì)分規(guī)則的設(shè)計(jì)，結(jié)合業(yè)務(wù)邏輯提供測(cè)算依據(jù)并拆解落地； ? 處理績(jī)效申訴，保障考核公平性，推動(dòng)內(nèi)部流程優(yōu)化。 3. 薪酬績(jī)效分析 ? 監(jiān)控營(yíng)銷(xiāo)序列薪酬成本、人均效能、業(yè)績(jī)達(dá)成等核心數(shù)據(jù)，定期輸出分析報(bào)告； ? 為管理層提供薪酬預(yù)算、人員編制等決策依據(jù)，支持資源合理配置。 任職要求： 1. 知識(shí)與技能 ? 熟悉《市場(chǎng)人員基本管理辦法》，掌握銷(xiāo)售序列薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核的方法論及案例； ? 精通寬帶薪酬、職位評(píng)估等薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工具，熟練運(yùn)用OKR/KPI等績(jī)效管理方法論； ? 熟練使用Excel及薪酬調(diào)研工具，具備數(shù)據(jù)挖掘與分析能力。 2. 核心能力 ? 邏輯思維清晰，能構(gòu)建分析框架解決復(fù)雜問(wèn)題； ? 具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析能力，能從薪酬角度為決策提供依據(jù)； ? 擅長(zhǎng)問(wèn)題本質(zhì)挖掘，推動(dòng)流程改進(jìn)與成果輸出； ? 優(yōu)秀的文案撰寫(xiě)能力，能向各級(jí)管理者清晰傳達(dá)數(shù)據(jù)見(jiàn)解。 3. 教育與經(jīng)驗(yàn) ? 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，211/985院校優(yōu)先，人力資源、數(shù)學(xué)、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； ? 4年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年銷(xiāo)售序列薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)經(jīng)歷； ? 年齡26-30歲，邏輯思維敏銳，對(duì)數(shù)字高度敏感，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作，具備結(jié)果導(dǎo)向思維。