一、工作職責:
1、團隊管理:團隊搭建,人選的選用育留,組織氛圍營造,業(yè)績指標制定,拆分,目標達成,監(jiān)督和協(xié)助駐點銷售完成銷售任務。
2、經(jīng)銷商渠道的開發(fā)和維護:主要進行杭州4S店合作的開拓和關(guān)系維護,建立成熟的渠道銷售體系。
3、定期所負責地區(qū)的市場動態(tài)信息,并向公司提出建設性意見。
4、完成上級委派的其他任務。
二、任職資格:
1、25-32周歲,統(tǒng)招本科及以上學歷【入職需有學信網(wǎng)截圖】
2、有3年以上銷售工作經(jīng)歷,一線晉升管理優(yōu)先
3、年輕有活力,有較強的溝通能力,良好的銷售服務意識
4、具有優(yōu)秀的抗壓和執(zhí)行能力。
三、薪酬福利:
無責底薪+月度團隊提成+季度績效獎金+業(yè)務開拓獎金