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一、崗位職責
1. 薪酬管理：依據(jù)公司各項薪酬制度，完成全司各崗位薪酬取數(shù)、核算工作，確保薪酬及時準確發(fā)放；負責個稅申報、員工個稅專項抵扣信息收集，發(fā)送工資條并解答相關疑問。
2. 成本管控：參與年度人力成本預算編制及年度調薪工作，向相關員工發(fā)送薪酬調整通知郵件，助力人力成本合理管控。
3. 數(shù)據(jù)報告：收集、分析人力成本及人力效能等指標，輸出人力成本分析報告；完成各崗位績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計，編制每月人力成本相關報表。
4. 績效體系：協(xié)助搭建績效考核體系，更新績效制度、制定考核指標并測算合理性；協(xié)助年度/月度績效評估，追蹤考核實施情況，編制績效責任書并匯總統(tǒng)計考核結果；向分公司/各部門發(fā)送績效結果，處理異議復核與解答。
5. 流程優(yōu)化：完善績效薪酬核算SOP，標準化檢核方法，對接外部供應商
二、任職要求
1. 學歷背景：本科及以上學歷，專業(yè)不限。
2. 工作經(jīng)驗：4年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗。
3. 知識儲備：熟悉《薪酬管理制度》《績效管理制度》等16項內部管理辦法及勞動法相關知識。
4. 技能要求：熟練操作Excel及各類辦公軟件，掌握管理分析工具的使用。
5. 核心能力：具備較強邏輯思維（理解績效規(guī)則與計算方法）、學習能力（適配業(yè)務變化更新核算規(guī)則）及高效執(zhí)行能力。