1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃,組織招聘過(guò)程的實(shí)施,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、背景調(diào)查等工作,為各部門(mén)人員的招聘提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn),從而擇優(yōu)錄用,控制人才質(zhì)量。儲(chǔ)備關(guān)鍵崗位人員及后備人才梯隊(duì)建設(shè);
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等手續(xù)的辦理,及時(shí)更新花名冊(cè),建立與維護(hù)員工檔案;
3、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告、組織績(jī)效面談等管理工作。
4、調(diào)查員工的培訓(xùn)需求,制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,開(kāi)展入職、在職培訓(xùn),建立培訓(xùn)檔案,開(kāi)展培訓(xùn)效果評(píng)估;
5、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)、企業(yè)文化,員工關(guān)系管理等其他人力資源工作。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
7、公司目前單休,介意者請(qǐng)勿投遞。