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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求進(jìn)行崗位分析，招聘信息發(fā)布，推動實施全流程招聘工作；
2、負(fù)責(zé)招聘實施情況的總結(jié)復(fù)盤，不斷優(yōu)化、調(diào)整招聘渠道和招聘方向，并拓展新的招聘渠道；
3、協(xié)助進(jìn)行數(shù)據(jù)整理，分析等相關(guān)工作，在數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)招聘問題，并給出調(diào)整和解決問題的方案；
4、定期對招聘入職新員工進(jìn)行訪談，關(guān)注員工的穩(wěn)定性，關(guān)注員工流失率；
5、其他招聘相關(guān)支撐工作。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，22-32歲，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.具有2年以上招聘工作經(jīng)驗，擅長Excel應(yīng)用及數(shù)據(jù)分析，尤其對RPO或BPO招聘各環(huán)節(jié)比較熟悉，有較豐富的實操經(jīng)驗；
3.熟悉常用招聘渠道，善于整合資源，有較好的洞察和辨析能力；
4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)力，能夠獨(dú)立對接業(yè)務(wù)部門，較強(qiáng)的抗壓能力，嚴(yán)格恪守職業(yè)操守，保密意識高具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神。
5.工作積極主動，高效有條理，為人大方樂觀，具一定親和力。
職位福利：六險一金、年終獎、績效獎金、加班補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、帶薪年假、彈性工作、免費(fèi)班車
薪資構(gòu)成：
基本工資+交通補(bǔ)貼+績效獎金+加班補(bǔ)貼+年終獎+每年普調(diào)薪資