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車間主任(鍛造沖壓方向)

8000-12000元·13薪

職位描述

生產(chǎn)計(jì)劃管理現(xiàn)場(chǎng)管理鍛造工藝沖壓工藝模具ISO16949設(shè)備TPM汽車零部件
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司鍛造沖壓車間的全面管理;
2、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃,組織帶領(lǐng)車間人員認(rèn)真完成生產(chǎn)任務(wù);日計(jì)劃/周計(jì)劃未完成的原因分析與確認(rèn),并及時(shí)上報(bào)直屬領(lǐng)導(dǎo);
3、管理部門人員的入職、離職、培訓(xùn)、調(diào)崗、晉升等相關(guān)事宜;
4、審查生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表數(shù)據(jù)以及員工日工單數(shù)據(jù)的真實(shí)性;
5、全面推廣和跟進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)5S管理執(zhí)行情況,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的異常問(wèn)題給予糾正并上報(bào);
6、監(jiān)督檢查車間環(huán)境、設(shè)備安全、設(shè)備點(diǎn)檢等;
7、負(fù)責(zé)本部門和其他部門的相互配合、協(xié)調(diào)及溝通工作;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;
任職要求:
1、45歲以下,大專及以上學(xué)歷,5年以上生產(chǎn)車間管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉機(jī)械加工或鍛造類或沖壓類或注塑類企業(yè)的生產(chǎn)流程和工藝,熟悉精益生產(chǎn)及車間現(xiàn)場(chǎng)管理;
3、有汽車零部件行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉16949體系要求。有多品種產(chǎn)品生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、認(rèn)真、負(fù)責(zé),為人公平正直。
福利待遇:
1、工作時(shí)間:上午:8:00-12:00,下午13:30-17:30,單休,旺季會(huì)有加班,加班支付加班工資;
2、薪資結(jié)構(gòu):無(wú)責(zé)任底薪+月度績(jī)效+加班費(fèi)+年終獎(jiǎng);每年二次調(diào)薪機(jī)會(huì),年底發(fā)放年終獎(jiǎng);
3、公司福利:五險(xiǎn)一金、免費(fèi)班車、免費(fèi)住宿(宿舍2人間,衣柜、空調(diào)、熱水器、免費(fèi)寬帶)、員工餐廳、免費(fèi)體檢、節(jié)日禮品等;
4、帶薪休假:法定節(jié)假日、婚假、喪假、年假、產(chǎn)假;
5、團(tuán)隊(duì)氛圍:工作氛圍輕松、活躍,經(jīng)常組織部門團(tuán)建、運(yùn)動(dòng)會(huì)、旅游等團(tuán)隊(duì)活動(dòng);
6、發(fā)展空間:公司有完善的培訓(xùn)體系和崗位晉升通道,提供公平、公開(kāi)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)及發(fā)展平臺(tái)。
職位福利:年底雙薪、包吃、包住、帶薪年假、免費(fèi)班車、員工旅游、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金

獎(jiǎng)金績(jī)效

月度績(jī)效、年終獎(jiǎng)

工作地點(diǎn)

宜陽(yáng)縣洛陽(yáng)秦漢精工股份有限公司

職位發(fā)布者

趙女士/人事經(jīng)理

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公司Logo洛陽(yáng)秦漢精工股份有限公司
一、公司簡(jiǎn)介洛陽(yáng)秦漢精工股份有限公司始創(chuàng)于1992年,2004年改制為民營(yíng)企業(yè),注冊(cè)資本4400萬(wàn)元,是一家專注于精密鍛造成型技術(shù)的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。公司于2015年進(jìn)行股份制改革,并于2016年初在新三板掛牌上市,證券代碼835448。二、企業(yè)榮譽(yù)(部分)國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)“專精特新”榮譽(yù)稱號(hào)金屬近凈成形工程技術(shù)研究中心(省級(jí))鑄鍛行業(yè)最具創(chuàng)新型企業(yè)(省級(jí))知識(shí)產(chǎn)權(quán)強(qiáng)企、科技小巨人培育企業(yè)三、公司的價(jià)值主張:薪資福利:以?shī)^斗者為本、基于價(jià)值創(chuàng)造的薪酬體系;科學(xué)、系統(tǒng)的調(diào)薪和晉升機(jī)制,每年1-2次調(diào)薪機(jī)會(huì);年終獎(jiǎng)金+骨干人員股權(quán)激勵(lì)。培訓(xùn)學(xué)習(xí):以人為本的成長(zhǎng)理念;系統(tǒng)的新員工入職培訓(xùn)和考核;定期在崗培訓(xùn)和內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)分享;定期組織主管訓(xùn)練營(yíng)、“培英”訓(xùn)練營(yíng);工作生活的平衡:公司每年組織員工旅游、團(tuán)建、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、體育及知識(shí)競(jìng)賽,以豐富員工生活、加強(qiáng)員工之間的溝通交流;公司良性發(fā)展:-國(guó)家政策利好科技型中小企業(yè),2022年公司獲批專精特新榮譽(yù);-近6年公司每年以23%左右的復(fù)合增長(zhǎng)率在穩(wěn)速增長(zhǎng);隨著全球級(jí)的新能源產(chǎn)業(yè)崛起,將拉動(dòng)公司新能源業(yè)務(wù)的強(qiáng)勁增長(zhǎng);-先進(jìn)客戶的涌入,推動(dòng)公司的管理升級(jí);-公司財(cái)務(wù)狀況良好,專業(yè)的律師顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)、審計(jì)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)幫助我們規(guī)范運(yùn)營(yíng);秦漢精工以現(xiàn)代化年輕化的管理和多年技術(shù)實(shí)力的沉積吸引著大量務(wù)實(shí)熱情的年輕人,我們熱誠(chéng)邀請(qǐng)有激情、有抱負(fù)、勤奮的您加入新的事業(yè)。
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