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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門(mén)人力需求，制定招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘工作，包括崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選及候選人邀約、面試、背景調(diào)查以及錄用等工作。? 2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，涵蓋公司制度、企業(yè)文化等內(nèi)容，同時(shí)協(xié)助開(kāi)展各類(lèi)在職員工技能提升培訓(xùn)項(xiàng)目。? 3、負(fù)責(zé)收集、整理員工績(jī)效數(shù)據(jù)，開(kāi)展績(jī)效考核工作，跟進(jìn)績(jī)效反饋與改進(jìn)計(jì)劃的落實(shí)情況以及進(jìn)行績(jī)效結(jié)果運(yùn)用的跟蹤。? 4、負(fù)責(zé)依據(jù)考勤及績(jī)效結(jié)果，準(zhǔn)確核算員工薪酬，負(fù)責(zé)薪酬的發(fā)放，管理薪酬福利相關(guān)的各類(lèi)文件與數(shù)據(jù)。? 5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等手續(xù)辦理，建立并維護(hù)員工合同檔案。? 6、負(fù)責(zé)搭建員工溝通渠道，維護(hù)良好員工關(guān)系。? 7、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入與更新，保障員工信息的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。? 8、負(fù)責(zé)協(xié)助制定并完善人力資源相關(guān)制度與流程，推動(dòng)制度的有效執(zhí)行。? 9、負(fù)責(zé)協(xié)同其他部門(mén)處理涉及人力資源的相關(guān)事務(wù)，促進(jìn)跨部門(mén)協(xié)作。? 10、完成上級(jí)交代的臨時(shí)性人力資源相關(guān)工作任務(wù)。 【任職條件】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、掌握人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)、熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī)； 3、熟練使用各類(lèi)辦公軟件，EXCEL各類(lèi)函數(shù)公式熟練運(yùn)用； 4、具備良好的分析、判斷和解決問(wèn)題的能力、較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力。 【薪酬福利】 1、與公司簽訂正式勞動(dòng)合同； 2、五險(xiǎn)一金。