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更新于 7月11日

人力資源行政主管

7000-9000元
  • 濟南歷城區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理人事培訓(xùn)組織發(fā)展
一、崗位職責(zé) 1、組織公司招聘選拔、培訓(xùn)、考核、薪酬和激勵等工作,調(diào)動員工的積極性,協(xié)助建設(shè)人才隊伍; 2、建立健全公司人力資源管理制度,為公司人力資源工作提供可靠的制度保證; 3、組織制定招聘制度,負責(zé)組織公司招聘選拔工作; 4、建立健全績效考核制度,統(tǒng)一指導(dǎo)公司績效管理工作; 5、組織制定薪酬制度,監(jiān)督各下屬公司執(zhí)行情況; 6、負責(zé)員工福利保障制度的建立與完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 8、組織制定集團公司員工的培訓(xùn)與發(fā)展計劃,指導(dǎo)公司員工培訓(xùn)與發(fā)展工作; 9、負責(zé)協(xié)調(diào)員工勞動關(guān)系; 10、部門內(nèi)部管理工作; 11、搞好外部環(huán)境的協(xié)調(diào)關(guān)系,保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營的正常運行,及時處理突發(fā)事件; 12、對內(nèi)做好各部門日常服務(wù)及后勤保障工作,對外做好職能部門招待及協(xié)調(diào); 13、負責(zé)公司印鑒證照的管理; 14、其他綜合支持性工作。 二、任職要求 1、3年以上人力資源和行政管理經(jīng)驗,主持過部門工作; 2、大學(xué)專科及以上學(xué)歷; 3、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī); 4、人力資源六大模塊中精通績效薪酬、員工關(guān)系模塊; 5、良好的駕駛技術(shù)并能接受臨時的短暫出差駕駛。

工作地點

濟南歷城區(qū)山東泉順達裝配式智慧電梯科技有限公司

職位發(fā)布者

李女士/人事經(jīng)理

剛剛活躍
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公司Logo山東泉順達裝配式智慧電梯科技有限公司
泉順達智慧電梯是既有建筑增設(shè)電梯&電梯的研發(fā)、設(shè)計、制造、安裝、維修、集成、銷售、售后于一體的全國加裝電梯平臺企業(yè)。泉順達智慧電梯源于民生發(fā)展新需求,開創(chuàng)加裝電梯新業(yè)態(tài),致力于為終端業(yè)主&加梯城市合伙人企業(yè)提供既有建筑增設(shè)電梯多場景的解決方案。泉順達智慧電梯作為加裝電梯全國領(lǐng)軍平臺企業(yè),先后受到了各級領(lǐng)導(dǎo)認可,作為全國加裝電梯樣板企業(yè),先后接待了安徽、寧夏、河南、天津、四川、云南、青海、西藏、遼寧、黑龍江、江蘇、河北等20多個省市住建部門領(lǐng)導(dǎo)及專家團體參觀、交流考察。泉順達智慧電梯建造了山東、濟南、泰安、煙臺、東營、河北等首部加裝電梯樣板項目,為北京、上海、廣州、深圳、天津、成都、溫州、常州、西安、昆明、福州及山東省內(nèi)各地市提供了整體的既有建筑增設(shè)電梯解決方案,獲得了業(yè)主與加梯城市合伙人企業(yè)的認可與支持?;凇凹夹g(shù)專利化、專利標準化、標準產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)平臺化、平臺智慧化”的發(fā)展理念,泉順達智慧電梯堅持科技自主創(chuàng)新。以加裝電梯客戶需求為中心,持續(xù)研發(fā)加裝電梯新技術(shù),推出新產(chǎn)品,先后申報并通過了發(fā)明與實用新型專利50多項。泉順達智慧電梯參與制定了國內(nèi)第一部既有建筑增設(shè)電梯要求與技術(shù)條件等4項省地標的制定,為全國各省份加裝電梯提供了技術(shù)標準參考,夯實了加裝電梯標準先行,民生、民意、民決的基礎(chǔ)。2022年被住建部中房協(xié)授予“科學(xué)技術(shù)一等獎”、被住建部科技與產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心授予“華夏建設(shè)科學(xué)技術(shù)二等獎”。2023年被天津鋼結(jié)構(gòu)學(xué)會授予“科學(xué)技術(shù)獎特等獎”。自2017年公司成立以來,在黨建引領(lǐng)下,通過黨組織共建,泉順達智慧電梯與城市合伙人企業(yè)共同完成了1000多部加裝電梯的建設(shè),已為10000多個家庭解決了出行難題。目前泉順達智慧電梯建立了國內(nèi)領(lǐng)先的、技術(shù)一流、設(shè)備一流、規(guī)模一流的加裝電梯生產(chǎn)智造基地,承擔(dān)了OTIS-electric、Schindler等世界一線品牌電梯的加裝電梯配套制造。通過平臺建設(shè),無縫助力全國城市加裝電梯合伙人企業(yè),共同做好加裝電梯民生實事。
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