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工作職責

一 、公司經(jīng)營管理工作

1.及時了解公司各項計劃的執(zhí)行情況，按照職責分工，協(xié)調計劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，并對執(zhí)行情況負主要責任。

2.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃、重大財務、經(jīng)營業(yè)務、規(guī)章制度的決策。

3.對分管部門負責人的人事建議、監(jiān)督考核建議。

4.了解公司內外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議。

二 、分管工作

1. 清晰了解分管部門的工作內容，確保各分管部門對法規(guī)有較強的認識，確保各分管部門的日常經(jīng)營操作合法合規(guī)。

2.組織分管部門擬訂工作規(guī)劃，并考核督促負責人完成年度計劃和工作目標。

3.組織分管部門擬訂基本管理制度和具體規(guī)章，提交公司審定。

4．組織分管部門建立風險管理體系，提交公司審定。

5．根據(jù)公司制度，審核審批相關費用。

三、內部管理

1．負責協(xié)調分管部門與其它部門間的關系，解決爭議或問題。

2. 負責指導督促分管部門負責人加強部門員工隊伍建設，審核下屬各部門的人員調配、培訓、考核意見。

四、其他

1.行使董事會、總經(jīng)理授予的其他職權。

2.如實向董事會、總經(jīng)理報告分管工作的真實情況。

3.完成上級公司、本公司董事會、總經(jīng)理交辦的其他工作。

任職資格

1.大學本科以上文化程度，業(yè)務能力突出、工作經(jīng)驗豐富的可適當放寬至大學?？疲会t(yī)藥或經(jīng)營管理等相關專業(yè)。

2.6年以上銷售或管理相關工作經(jīng)驗，業(yè)務能力突出的可適當放寬。

3.擁有忠誠擔當、追求卓越、抗壓堅韌、開放包容的個性特征，具備戰(zhàn)略規(guī)劃力、市場洞析力、資源配置力、風險管控的能力，有一定的戰(zhàn)略思維能力、決策督導能力、影響能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力、團隊領導能力、創(chuàng)新開拓能力。