崗位職責(zé):
人事方向:
1. 協(xié)助完成員工招聘工作;
2. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理,完善員工檔案管理?;
3. 協(xié)助開展員工培訓(xùn)活動?;
4. 參與績效考核工作,跟進考核流程,收集、整理考核數(shù)據(jù)。
行政方向:
1. 統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù)?;
2. 公司各類會議的籌備與組織?;
3. 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的溝通與協(xié)作,處理員工日常行政事務(wù)需求;
4. 協(xié)助建立和完善公司行政規(guī)章制度,推動制度的執(zhí)行與優(yōu)化;
5. 安全方面的相關(guān)工作。
教育背景:
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
工作經(jīng)驗:
1-3 年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應(yīng)屆生也可考慮,熟悉人事行政工作流程者優(yōu)先。
專業(yè)技能:?
- 熟練使用 Word、Excel、PPT 等辦公軟件,能夠高效完成文檔處理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析工作。?
- 具備基礎(chǔ)的人力資源管理知識,了解勞動法律法規(guī),熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬等模塊工作。