職位描述
在負(fù)責(zé)人指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)、落地執(zhí)行與持續(xù)優(yōu)化，統(tǒng)籌全員績(jī)效考核制度推行與年度績(jī)效評(píng)價(jià)工作，保障評(píng)價(jià)過(guò)程專業(yè)、準(zhǔn)確、公平公正；推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與人才發(fā)展、薪酬激勵(lì)、人才盤點(diǎn)深度聯(lián)動(dòng)，助力組織效能與人才競(jìng)爭(zhēng)力雙提升。
核心職責(zé)
1.績(jī)效制度與標(biāo)準(zhǔn)管理
協(xié)同業(yè)務(wù)部門動(dòng)態(tài)優(yōu)化公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)與評(píng)分規(guī)則，確保體系適配公司不同發(fā)展階段與管理需求。
2. 考核體系迭代優(yōu)化
定期復(fù)盤現(xiàn)有績(jī)效體系運(yùn)行效果，診斷痛點(diǎn)與問(wèn)題，輸出優(yōu)化方案并推動(dòng)落地，完善考核流程與操作規(guī)范，確保執(zhí)行合規(guī)、高效。
3. 績(jī)效全流程落地與督導(dǎo)
統(tǒng)籌年度/季度/月度績(jī)效考核組織、進(jìn)度把控與過(guò)程監(jiān)督，指導(dǎo)各部門規(guī)范開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，清晰宣導(dǎo)制度、流程與口徑。
4. 績(jī)效結(jié)果應(yīng)用與聯(lián)動(dòng)
基于績(jī)效結(jié)果，協(xié)同落地獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)薪等激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化績(jī)效導(dǎo)向文化；聯(lián)動(dòng)人才盤點(diǎn)、繼任計(jì)劃、高潛人才識(shí)別，提升人才決策精準(zhǔn)度。
5. 績(jī)效面談與反饋推動(dòng)
組織、培訓(xùn)管理者開(kāi)展績(jī)效面談與反饋，促進(jìn)上下級(jí)達(dá)成績(jī)效共識(shí)，助力員工能力提升與績(jī)效改進(jìn)。
6. 跨部門協(xié)同與專項(xiàng)工作
完成績(jī)效管理相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、報(bào)告輸出，配合上級(jí)完成績(jī)效項(xiàng)目及其他人力資源協(xié)同工作。
任職要求
1. 學(xué)歷專業(yè)
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
5年及以上科技型企業(yè)績(jī)效管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，至少主導(dǎo)或深度參與過(guò)1次完整績(jī)效體系搭建/重構(gòu)項(xiàng)目。
3. 專業(yè)能力
- 熟悉勞動(dòng)人事相關(guān)政策法規(guī)，精通 KPI、OKR、360°評(píng)估等主流績(jī)效工具與全流程管理；
- 具備較強(qiáng)的制度撰寫、流程設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)處理與問(wèn)題分析能力。
4. 綜合素質(zhì)
- 原則性強(qiáng)、公正嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致踏實(shí)，保密意識(shí)與職業(yè)素養(yǎng)突出；
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、跨部門推動(dòng)與落地執(zhí)行能力，抗壓性強(qiáng)，責(zé)任心與自驅(qū)力充足。
畫像描述：
一、人群畫像
- 年齡：30+
- 家庭狀態(tài)：穩(wěn)定性強(qiáng)
- 工作地域：高新區(qū)優(yōu)先，通勤穩(wěn)定
- 行業(yè)背景：科技/互聯(lián)網(wǎng)/高新制造類企業(yè)績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
二、MBTI 人格畫像
- STJ：嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、規(guī)則感強(qiáng)、執(zhí)行力穩(wěn)、數(shù)據(jù)敏感、靠譜閉環(huán)
- INTJ：體系思維強(qiáng)、擅長(zhǎng)頂層設(shè)計(jì)、邏輯清晰、能推動(dòng)體系重構(gòu)
- ESTJ：結(jié)果導(dǎo)向、推進(jìn)力強(qiáng)、擅長(zhǎng)跨部門落地、原則性強(qiáng)
二、薪資范圍：7~9K/月