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1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、督促公司招聘、人事管理、人才培養(yǎng)、薪酬考核、人事檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度的實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。
4、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
5、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息，參與公司重大人事決策。
任職資格：本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專*；五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；具備優(yōu)*溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力；具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力。