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崗位職責(zé)：
一、招聘管理：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略以及部門需求，制定招聘計(jì)劃，人員招聘；
2.負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位以及高級(jí)人才的招聘，確保公司核心人才的供給；
3.招聘流程優(yōu)化，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用通知等；
二、考核管理：
1.建立完善績(jī)效考核體系，制定科學(xué)合理的考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；
2.組織實(shí)施績(jī)效考核工作，包括制定考核計(jì)劃、培訓(xùn)考核人員，收集考核數(shù)據(jù)，分析考核結(jié)果；
3.與各部門溝通協(xié)調(diào)，反饋考核結(jié)果，協(xié)助部門制定員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃；
4.定期對(duì)績(jī)效考核體系進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化，確保其有效性和適應(yīng)性。
三、員工關(guān)系管理：
1.人員測(cè)評(píng)方案制定，如勝任力模型、崗位匹配度等；
2.開(kāi)發(fā)引進(jìn)測(cè)評(píng)工具，如360評(píng)價(jià)、心理測(cè)評(píng)量表等，定期優(yōu)化工具庫(kù)；
3.組織開(kāi)展人員測(cè)評(píng)，以及測(cè)評(píng)結(jié)果運(yùn)用，制定并實(shí)施人員優(yōu)化方案如調(diào)崗、晉升、培訓(xùn)、淘汰等。
四、協(xié)助人事經(jīng)理制定人力資源相關(guān)制度流程并監(jiān)督。
五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1.人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.五年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，100人以上企業(yè)人事經(jīng)理或副經(jīng)理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3.有互聯(lián)網(wǎng)、汽車、科技行業(yè)、負(fù)責(zé)過(guò)優(yōu)先；
4.具備良好的職業(yè)道德，高度責(zé)任心，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力。