職位描述
用戶調研行業(yè)調研商業(yè)調研咨詢服務人力資源服務互聯(lián)網
崗位內容：
1. 設計和實施背景調查研究方法，收集和分析候選人履歷行為和反饋數據
2. 通過各種定量和定性技術收集數據（包括電話訪談、問卷、焦點小組等），并與戰(zhàn)略和背景調查團隊一起解釋和分析數據結果
3. 創(chuàng)造工具和流程來支持背景調查研究工作，并確保所有數據被記錄、組織和存儲在適當的位置
4. 跟蹤市場和競爭趨勢，以及新技術和方法，以改進背景調查研究策略和提高其準確度和效率
任職要求：
1. 熟悉多種背景調查方法，能夠制定合理的背調方案
2. 熟練掌握一到多種背景調查工具和軟件
3. 具備良好的溝通和表達能力，能夠清晰地向甲方和背景調查領導匯報研究結果
1. 設計和實施背景調查研究方法，收集和分析候選人履歷行為和反饋數據
2. 通過各種定量和定性技術收集數據（包括電話訪談、問卷、焦點小組等），并與戰(zhàn)略和背景調查團隊一起解釋和分析數據結果
3. 創(chuàng)造工具和流程來支持背景調查研究工作，并確保所有數據被記錄、組織和存儲在適當的位置
4. 跟蹤市場和競爭趨勢，以及新技術和方法，以改進背景調查研究策略和提高其準確度和效率
任職要求：
1. 熟悉多種背景調查方法，能夠制定合理的背調方案
2. 熟練掌握一到多種背景調查工具和軟件
3. 具備良好的溝通和表達能力，能夠清晰地向甲方和背景調查領導匯報研究結果
工作地點
深圳羅湖區(qū)金豐城B座1201-08
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葉上渝/人事經理
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刷薪記錄
職業(yè)規(guī)劃，刷薪記錄！刷薪記錄前身為深圳市人才交流服務中心的人力資本調研室，成立于1992年，是由原中國心理學會理事、中國心理學會教育心理專業(yè)委員會主任、心理學報編委、心理科學進展編委、北京師范大學心理學院教授、博士生導師張必隱教授牽頭成立，整個研發(fā)團隊30多人，當中大多分別為心理學博士及人才評測師、職業(yè)規(guī)劃著作家，國家一級人力資源管理師，十多年人力資源經驗。目前市面上普遍的企業(yè)人才測評和人力資源研究都缺乏系統(tǒng)性及銜接性，加上高昂的價格讓人望而卻步。刷薪記錄目前研發(fā)的兩套系統(tǒng)，3000多種加薪方案，經過11年精心打造，有13項100%知識產權專利測評技術，均經過在不同行業(yè)不同的HR崗位長達數年的實踐和驗證，涵蓋超過38000名HR和面試官95%人才測評技術的運用，累計至2015年1月已有22899套會員個人素質特征崗位勝任力模型的運用。聯(lián)系電話：0755-36536023張小姐
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