職位描述
計(jì)算機(jī)軟件人工智能互聯(lián)網(wǎng)
崗位內(nèi)容：
1. 分析和挖掘大量的數(shù)據(jù)源，為業(yè)務(wù)發(fā)展和決策提供支持。
2. 負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)和優(yōu)化各類數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)和數(shù)據(jù)報(bào)表，保證數(shù)據(jù)質(zhì)量和準(zhǔn)確性。
3. 與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密合作，深入了解業(yè)務(wù)需求，提供全面的數(shù)據(jù)分析解決方案。
4. 執(zhí)行并監(jiān)督指標(biāo)和KPI體系，跟蹤業(yè)務(wù)進(jìn)展和成效。
任職要求：
1. 具備統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷，并擁有至少兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 精通SQL語(yǔ)言和常用的數(shù)據(jù)分析工具和平臺(tái)，如Excel、Tableau等。
1. 分析和挖掘大量的數(shù)據(jù)源，為業(yè)務(wù)發(fā)展和決策提供支持。
2. 負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)和優(yōu)化各類數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)和數(shù)據(jù)報(bào)表，保證數(shù)據(jù)質(zhì)量和準(zhǔn)確性。
3. 與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密合作，深入了解業(yè)務(wù)需求，提供全面的數(shù)據(jù)分析解決方案。
4. 執(zhí)行并監(jiān)督指標(biāo)和KPI體系，跟蹤業(yè)務(wù)進(jìn)展和成效。
任職要求：
1. 具備統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷，并擁有至少兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 精通SQL語(yǔ)言和常用的數(shù)據(jù)分析工具和平臺(tái)，如Excel、Tableau等。
3.掌握 Python/Scala/Java 等一門以上常用數(shù)據(jù)挖掘編程語(yǔ)言
4. 具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和邏輯思維能力，可以通過(guò)數(shù)據(jù)分析解決業(yè)務(wù)問(wèn)題。
5. 積極主動(dòng)、具備團(tuán)隊(duì)合作精神，同時(shí)有較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力和自我管理能力。
4. 具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和邏輯思維能力，可以通過(guò)數(shù)據(jù)分析解決業(yè)務(wù)問(wèn)題。
5. 積極主動(dòng)、具備團(tuán)隊(duì)合作精神，同時(shí)有較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力和自我管理能力。
工作地點(diǎn)
深圳羅湖區(qū)金豐城B座1201-
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 深圳羅湖區(qū)
- 公司人數(shù): 300-499人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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張?zhí)m芳/人事經(jīng)理
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刷薪記錄
職業(yè)規(guī)劃，刷薪記錄！刷薪記錄前身為深圳市人才交流服務(wù)中心的人力資本調(diào)研室，成立于1992年，是由原中國(guó)心理學(xué)會(huì)理事、中國(guó)心理學(xué)會(huì)教育心理專業(yè)委員會(huì)主任、心理學(xué)報(bào)編委、心理科學(xué)進(jìn)展編委、北京師范大學(xué)心理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師張必隱教授牽頭成立，整個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)30多人，當(dāng)中大多分別為心理學(xué)博士及人才評(píng)測(cè)師、職業(yè)規(guī)劃著作家，國(guó)家一級(jí)人力資源管理師，十多年人力資源經(jīng)驗(yàn)。目前市面上普遍的企業(yè)人才測(cè)評(píng)和人力資源研究都缺乏系統(tǒng)性及銜接性，加上高昂的價(jià)格讓人望而卻步。刷薪記錄目前研發(fā)的兩套系統(tǒng)，3000多種加薪方案，經(jīng)過(guò)11年精心打造，有13項(xiàng)100%知識(shí)產(chǎn)權(quán)專利測(cè)評(píng)技術(shù)，均經(jīng)過(guò)在不同行業(yè)不同的HR崗位長(zhǎng)達(dá)數(shù)年的實(shí)踐和驗(yàn)證，涵蓋超過(guò)38000名HR和面試官95%人才測(cè)評(píng)技術(shù)的運(yùn)用，累計(jì)至2015年1月已有22899套會(huì)員個(gè)人素質(zhì)特征崗位勝任力模型的運(yùn)用。聯(lián)系電話：0755-36536023張小姐
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