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行政人力總監(jiān)崗位職責： （一）戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)文化建設? 1. 制定人力資源與行政管理的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計劃，確保與公司整體發(fā)展方向、企業(yè)文化理念一致，并向總經理匯報實施進度與成果。? 2. 結合企業(yè)文化核心價值觀，推動文化在人力與行政工作中的滲透，例如將文化理念融入招聘標準、培訓內容和員工活動中，營造積極向上的企業(yè)氛圍。? 3. 定期分析行業(yè)文化動態(tài)和員工價值觀趨勢，為公司文化建設提供建議，促進企業(yè)文化的持續(xù)優(yōu)化與創(chuàng)新。 （二）人力資源管理? 1. 全面統(tǒng)籌人力資源六大模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、人力資源規(guī)劃。搭建完善的人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源配置，提升人力資源效能。? 2. 負責核心崗位的招聘與人才儲備工作，建立高端人才庫，確保公司關鍵崗位的人才供給；制定并實施具有競爭力的薪酬福利體系，激勵員工積極性；建立科學的績效考核制度，為員工晉升、調薪提供依據(jù)。? 3. 組織開展員工培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結合公司戰(zhàn)略和員工個人需求，設計培訓課程和職業(yè)發(fā)展通道，提升員工能力素質，實現(xiàn)員工與公司共同成長。? 4. 維護良好的員工關系，處理員工投訴與勞動糾紛，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍，提升員工滿意度與歸屬感。? 5. 在員工招聘中，將企業(yè)文化適配度作為重要考量因素，篩選認同公司文化的人才；通過培訓、團建等活動，強化員工對企業(yè)文化的理解與認同。? 6. 建立基于企業(yè)文化的員工激勵機制，對踐行企業(yè)文化的優(yōu)秀員工進行表彰和獎勵，樹立文化標桿。 （三）行政管理? 1. 建立健全公司行政管理制度與流程，涵蓋辦公環(huán)境管理、資產管理、會議管理、檔案管理等，提高行政工作效率和服務質量。? 2. 統(tǒng)籌公司行政后勤事務，包括辦公場地租賃與裝修、辦公設備采購與維護、車輛管理、食堂管理等，確保公司日常運營的順利進行。? 3. 負責公司重大活動、會議的策劃與組織工作，協(xié)調內外部資源，保障活動、會議的圓滿舉辦。? 4. 強化公司安全管理，制定并落實安全管理制度和應急預案，定期開展安全檢查，防范安全風險，確保公司人員和財產安全。? 5. 在辦公環(huán)境設計、會議組織等行政事務中，融入企業(yè)文化元素，打造具有文化特色的辦公空間和活動氛圍。? 6. 利用公司線上平臺等渠道，傳播企業(yè)文化故事和價值觀，增強員工的文化認同感和歸屬感。 （四）團隊管理? 1. 負責管理人力、行政團隊，制定團隊目標與工作計劃，合理分配工作任務，定期進行工作指導與績效評估，提升團隊整體能力和工作效率。? 2. 加強團隊建設，營造積極向上的團隊文化，促進團隊成員之間的溝通與協(xié)作，增強團隊凝聚將企業(yè)文化傳承納入團隊管理目標，引導團隊成員踐行企業(yè)文化，通過言傳身教培養(yǎng)團隊的文化意識。 （五）跨部門協(xié)作與外部溝通? 1. 與公司各部門保持密切溝通與協(xié)作，深入了解部門需求，提供專業(yè)的人力與行政支持，保障業(yè)務部門工作的順利開展。? 2. 負責與政府部門、行業(yè)協(xié)會、獵頭公司、培訓機構等外部單位的溝通與合作，建立良好的外部關系網絡，為公司發(fā)展創(chuàng)造有利條件。 3. 在與外部單位溝通合作中，積極傳播企業(yè)文化，提升公司文化在行業(yè)內的影響力。 （六）其他工作? 1. 完成總經理交辦的其他臨時性、突發(fā)性和重要性工作任務，積極響應公司發(fā)展過程中的各種需求。? 2. 定期對人力資源與行政管理工作進行總結與分析，提出改進措施和優(yōu)化方案，不斷提升管理水平和服務質量。 二、任職資格 （一）教育背景? 1. 人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；若具備豐富的行業(yè)經驗和卓越的管理能力，學歷要求可適當放寬。? 2. 持有高級人力資源管理師、企業(yè)管理咨詢師等相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮，體現(xiàn)專業(yè)資質與知識儲備。? （二）工作經驗? 1. 具有 8 年以上人力資源或行政管理相關工作經驗，其中至少 3 年以上擔任行政人力總監(jiān)或同等管理崗位經驗，熟悉人力與行政全流程管理工作，具備從戰(zhàn)略到執(zhí)行的全鏈條實踐經驗 2. 有跨地區(qū)、跨部門管理經驗，能夠適應西安為主要工作地，且接受短期高頻出差至全國項目點的工作模式，具備良好的環(huán)境適應能力和項目統(tǒng)籌能力。 3. 具有推動企業(yè)文化建設、落地的成功經驗，主導過企業(yè)文化宣貫、活動策劃等項目，熟悉文化建設全流程。? （三）專業(yè)技能? 1. 精通人力資源六大模塊，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，能夠熟練運用各類人力資源管理工具和方法，制定科學合理的人力資源政策和方案。? 2. 掌握行政管理相關知識，熟悉辦公環(huán)境管理、資產管理、會議管理等行政事務流程，具備較強的后勤保障和綜合協(xié)調能力。? 3. 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過對人力成本、行政效率等數(shù)據(jù)的分析，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持；熟練使用辦公軟件，能夠高效處理各類管理文檔和數(shù)據(jù)報表。 4. 掌握企業(yè)文化建設相關理論和方法，能夠設計企業(yè)文化傳播方案、組織文化落地活動。 （四）管理能力? 1. 具備卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和領導力，能夠從公司整體戰(zhàn)略出發(fā)，制定人力資源與行政管理戰(zhàn)略規(guī)劃，并帶領團隊有效執(zhí)行。? 2. 擁有出色的團隊管理能力，能夠合理分配工作任務，培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員，打造高績效團隊；善于溝通協(xié)調，能夠處理跨部門協(xié)作問題，推動公司各項工作順利開展。? 3. 具備優(yōu)秀的問題解決能力和風險防范意識，能夠及時處理人力行政工作中的突發(fā)事件和潛在風險，保障公司穩(wěn)定運營。? 4. 具備較強的文化引領能力，能夠將企業(yè)文化轉化為團隊行動指南，激發(fā)員工的文化認同感和工作動力。 （五）個人特質? 1. 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作嚴謹負責，保密意識強，能夠妥善處理公司敏感信? 2. 具有較強的學習能力和創(chuàng)新意識，能夠快速適應行業(yè)變化和公司發(fā)展需求，不斷優(yōu)化管理模式和工作方法。? 3. 具備優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力，能夠與內外部各層級人員建立良好的合作關系，提升公司形象和影響力。 4. 高度認同公司企業(yè)文化，具有較強的文化敏感度和傳播意識，能夠以身作則踐行企業(yè)文化價值觀。造力。