1. 業(yè)務(wù)經(jīng)營
a. 基于門店經(jīng)營定位對品牌業(yè)務(wù)了解,實現(xiàn)門店崗位結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案
b. 基于門店業(yè)務(wù)現(xiàn)場和經(jīng)營數(shù)據(jù),匹配崗位人員及評估
c. 結(jié)合企業(yè)發(fā)展態(tài)勢,輔助店長完成人員規(guī)劃
2. 人才選評
a. 評審簡歷質(zhì)量的能力
b. 面試評估能力
c. 入崗后轉(zhuǎn)正評估能力
3.素質(zhì)要求
a.學(xué)歷本科,親和力好,內(nèi)在原則性強,認(rèn)同門店業(yè)務(wù)是專業(yè)成長的壁壘
b.具備專業(yè)學(xué)習(xí)能力,多面性的分析和理解問題
c.自洽能力強,能理解業(yè)務(wù)陪跑和門店工作落地的重要性
d.對經(jīng)營數(shù)據(jù)敏感,并通過數(shù)據(jù)分析業(yè)務(wù)現(xiàn)狀,能提出思路和方案