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1、0-1員工培養(yǎng)體系搭建，包括培訓(xùn)管理制度制定，培訓(xùn)資源開發(fā)，培訓(xùn)運營機制建設(shè)； 2、負責培訓(xùn)資源開發(fā)，包括內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)管理，負責公司通用類課程開發(fā)，統(tǒng)籌推進專業(yè)類課程開發(fā)； 3、培訓(xùn)運營機制建設(shè)，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計劃制定，培訓(xùn)項目方案設(shè)計實施，培訓(xùn)效果追蹤等，實現(xiàn)培訓(xùn)閉環(huán)管理； 4、培訓(xùn)管理，包括新人培訓(xùn)、技能工培養(yǎng)及認定、職業(yè)技能培訓(xùn)、公司級培訓(xùn)計劃及部門級培訓(xùn)計劃執(zhí)行與監(jiān)督落地； 5、統(tǒng)籌負責員工活動策劃，包括活動方案制定，資源協(xié)調(diào)與組織等。 6、負責員工關(guān)系，溝通了解員工情況，掌握員工思想并及時提出對策或建議； 7、負責公司員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等的相關(guān)手續(xù)； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 任職資格： 1、本科學歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、熟悉合同管理、薪酬體系、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 3、熟悉人力資源六大模塊； 4、積極主動，執(zhí)行能力強，有自我驅(qū)動力，有親和力。 職位福利：節(jié)日福利、五險一金。