崗位職責(zé):
一、招聘方面
1.人才需求分析:與業(yè)務(wù)部門緊密合作,深入了解其人才需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
2.招聘渠道管理:優(yōu)化招聘渠道,確保招聘信息的有效發(fā)布和候選人的高效篩選。
3.簡歷篩選與面試安排:負(fù)責(zé)簡歷的初步篩選,安排并協(xié)調(diào)面試流程,確保面試過程的順利進(jìn)行。
4.人才評估與錄用決策:參與人才評估過程,為錄用決策提供專業(yè)意見,確保招聘質(zhì)量。
5. 入職手續(xù)辦理:協(xié)助新員工辦理入職手續(xù),確保其順利融入組織。
二、員工關(guān)系方面
1. 員工關(guān)系維護(hù):建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴和糾紛,提供溝通和協(xié)商的支持。
2.員工溝通與反饋:定期與員工進(jìn)行溝通,收集員工意見和建議,及時(shí)反饋給管理層,促進(jìn)組織氛圍的改善。
3.員工活動策劃與組織:策劃并組織員工活動,增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
4.勞資風(fēng)險(xiǎn)管理:防范和處理勞資風(fēng)險(xiǎn),確保組織的合法合規(guī)運(yùn)營。
5.離職管理:協(xié)助處理員工離職手續(xù),確保離職過程的平穩(wěn)進(jìn)行。
三、其他人事行政工作。
任職要求:
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2.工作經(jīng)驗(yàn):具有2年以上HRBP或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘及員工關(guān)系管理模塊。
3.專業(yè)技能: 熟練掌握招聘流程和技巧,具備優(yōu)秀的人才識別和評估能力,熟悉員工關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和沖突解決能力,熟練使用HR信息系統(tǒng)和相關(guān)辦公軟件。