職位描述
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成部門招聘規(guī)劃,制定人員招聘計劃;
2、建立和發(fā)展多種招聘渠道、建立人才庫,確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足;
3、擬定招聘方案,并負責(zé)實施招聘方案的各項具體活動,保證招聘任務(wù)順利完成;
4、深入職位分析,推動招聘進展的進行和完成,包括但不限于組織實施具體招聘事宜:高端人才簡歷篩選、推薦,招聘效果評估分析,招聘流程優(yōu)化等。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷;
2、三年以上招聘工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉各類招聘渠道,招聘流程,精通各種面試方法和溝通技巧;
4、具備較強的溝通力、協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力、邏輯性強,有使命必達的工作精神;
5、工作積極主動,有較好的團隊合作意識。