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工作內(nèi)容：
一線招聘，對結(jié)果負(fù)責(zé)：
全面負(fù)責(zé)倉儲一線員工（如揀貨、打包員等）的招聘，通過多種渠道快速招到合適的人。
緊盯 【滿編率、試崗?fù)ㄟ^率、離職率】 等核心指標(biāo)，分析數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘效果。
監(jiān)管團隊人效，為優(yōu)化人員配置提供建議。
員工培訓(xùn)，賦能團隊：
組織實施 【新員工入職培訓(xùn)】 ，幫助他們快速融入和上崗。
負(fù)責(zé)定期及崗前的 【安全培訓(xùn)】 ，筑牢安全生產(chǎn)防線。
開展 【業(yè)務(wù)技能與人效提升培訓(xùn)】 ，提升團隊整體操作水平與效率。
勞務(wù)管理，保障供給：
管理勞務(wù)供應(yīng)商，確保其按時、按量、按質(zhì)完成 【派員與更換】 任務(wù)。
審核并確保勞務(wù)公司 【資質(zhì)齊全與合規(guī)】 ，控制合作風(fēng)險。
問題預(yù)警，主動解決：
能通過現(xiàn)場巡查和數(shù)據(jù)波動，【主動發(fā)現(xiàn)】 潛在的人員與管理問題，并提出 【預(yù)警性解決方案】 。
職位要求：
必備經(jīng)驗： 3年左右人力資源工作經(jīng)驗，有制造業(yè)/物流倉儲/大型勞動密集型行業(yè)一線崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
硬核技能： 熟悉招聘全流程，能獨立進行數(shù)據(jù)分析（如分析離職率、人效等），并驅(qū)動問題解決。
軟性特質(zhì)：
【積極主動】 有責(zé)任心，不推諉，能主動找活干。
【外向溝通】 善于與人打交道，能和一線員工及供應(yīng)商順暢交流。
【洞察力強】 能敏銳發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場或數(shù)據(jù)中的異常，并思考背后的原因。
硬件條件： 需有 【自駕車】 ，方便偶爾的外勤工作；