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一、核心崗位定位
作為集團(tuán)總部人力資源部的基礎(chǔ)運(yùn)營支撐崗，負(fù)責(zé)總部及下屬分子公司人力資源基礎(chǔ)模塊的統(tǒng)籌執(zhí)行、數(shù)據(jù)管理、流程落地，同時(shí)協(xié)助總部進(jìn)行政策統(tǒng)籌、跨部門協(xié)同，是連接集團(tuán)戰(zhàn)略與下屬單位人力實(shí)踐的“橋梁”。
二、關(guān)鍵任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)背景
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 2-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)、大型集團(tuán)總部人力工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 核心能力要求
- 基礎(chǔ)模塊實(shí)操能力：熟悉招聘、薪酬核算、社保公積金辦理、員工入離職/異動等基礎(chǔ)人事流程，能獨(dú)立處理員工全生命周期管理；
- 數(shù)據(jù)處理與分析能力：熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)等），能定期整理人力數(shù)據(jù)報(bào)表（如人員結(jié)構(gòu)、離職率、薪酬臺賬等），為總部決策提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持；
- 政策理解與落地能力：了解勞動法律法規(guī)（勞動合同法、社保條例等），能協(xié)助總部解讀并推動人力政策在下屬單位的落地，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
- 跨部門/跨層級溝通能力：需對接集團(tuán)各部門、下屬分子公司人力崗及員工，具備清晰的溝通邏輯和服務(wù)意識，能高效協(xié)調(diào)資源解決問題；
- 總部視角與執(zhí)行力：理解集團(tuán)戰(zhàn)略對人力資源的要求，具備一定的全局意識，能嚴(yán)格執(zhí)行總部制度，同時(shí)反饋一線問題并協(xié)助優(yōu)化流程。
3. 個(gè)性特質(zhì)
- 細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，對數(shù)據(jù)、流程細(xì)節(jié)敏感（制造業(yè)合規(guī)性要求高，避免因操作失誤導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)）；
- 責(zé)任心強(qiáng)，能承受多線程工作壓力（總部人力事務(wù)涉及面廣，需同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)）；
- 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，愿意主動了解制造業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)（如生產(chǎn)型員工管理、淡旺季人力調(diào)配等特殊性）。
三、主要工作職責(zé)
1. 基礎(chǔ)人事運(yùn)營：負(fù)責(zé)總部員工入離職、合同簽訂/續(xù)簽、社保公積金辦理、考勤管理等日常事務(wù)；
2. 數(shù)據(jù)管理與報(bào)表：維護(hù)集團(tuán)人力信息系統(tǒng)（HRIS），定期統(tǒng)計(jì)分析人員數(shù)據(jù)，輸出總部及上級要求的報(bào)表；
3. 政策落地支持：協(xié)助總部制定/優(yōu)化基礎(chǔ)人事制度，指導(dǎo)下屬單位執(zhí)行，并收集執(zhí)行過程中的問題反饋；
4. 跨部門協(xié)同：配合總部招聘、薪酬、績效等模塊開展工作，支持各部門人力需求（如協(xié)助組織內(nèi)部競聘、員工關(guān)系調(diào)解等）；
5. 員工服務(wù)：解答總部及下屬單位員工關(guān)于人事政策的咨詢，提升員工體驗(yàn)。
造業(yè)的行業(yè)特性，幫助篩選出能支撐總部人力運(yùn)營、適配業(yè)務(wù)需求的候選人。