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崗位職責： 1、根據(jù)公司總體的發(fā)展戰(zhàn)略，全面制定人力資源計劃并組織實施; 2、統(tǒng)籌提升人力資源各模塊的專業(yè)程度，組織制定并落實公司的招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，推動各大模塊精細化、專業(yè)化管理； 3、建立并完善人力資源管理體系，協(xié)助各部門領導進行崗位職責梳理，優(yōu)化組織架構設置，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃進行人才盤點，完善人才梯隊建設工作； 4、負責整體公司人力開發(fā)、資源管理和成本控制，合理定編，確保各部門人員組織架構精簡、高效，為整體人力資源配置與優(yōu)化提供有效建議與戰(zhàn)略支持； 5、協(xié)助制定有針對性的計劃，持續(xù)激勵員工學習和成長，提高員工執(zhí)行力;促進團隊協(xié)作，打造良好的團隊氛圍； 6、組織策劃企業(yè)形象、公共關系和企業(yè)文化建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，倡導良好的企業(yè)工作氛圍，提高員工對公司的認同感，提升敬業(yè)度。 7、領導安排的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，10年以上大中型企業(yè)人力資源一把手工作經(jīng)驗，精通互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)者優(yōu)先; 2、熟悉國家、地方勞動人力資源政策，精通勞動法律法規(guī); 3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力（擅長高端崗位的招聘配置、組織及人才發(fā)展、績效薪酬模塊）; 4、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃; 5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力，較強的成就導向和抗壓能力。