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一、崗位職責(zé) 五險(xiǎn)一金全流程管理：負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的開戶、增員、減員、基數(shù)核定及費(fèi)用繳納，及時(shí)解答員工社保公積金相關(guān)疑問(wèn)，確保政策落實(shí)準(zhǔn)確無(wú)誤。 薪資核算與發(fā)放：按月收集考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)制作員工工資表，完成工資發(fā)放及工資條核對(duì)，保障薪資計(jì)算零差錯(cuò)。 員工福利采購(gòu)與報(bào)銷：根據(jù)公司福利制度，統(tǒng)籌員工生日、周年、節(jié)日福利的采購(gòu)、發(fā)放及費(fèi)用報(bào)銷，策劃多樣化福利方案，提升員工滿意度。 資金計(jì)劃管理：按月制定員工福利、薪資、社保等資金預(yù)算計(jì)劃，合理規(guī)劃資金使用，確保資金鏈穩(wěn)定，協(xié)助財(cái)務(wù)部門完成費(fèi)用結(jié)算。 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：定期匯總五險(xiǎn)一金、薪資、福利等數(shù)據(jù)，制作可視化報(bào)表，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持，并做好檔案歸檔與保密工作。 領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)：高效完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他行政、人事相關(guān)工作，積極配合團(tuán)隊(duì)協(xié)作。 二、任職要求 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn)：1 - 3 年人力資源或財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉五險(xiǎn)一金政策及薪資核算流程，有福利采購(gòu)與報(bào)銷實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 專業(yè)技能：熟練使用 Excel、Word 等辦公軟件，具備數(shù)據(jù)處理與分析能力；熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)、社保政策；掌握財(cái)務(wù)報(bào)銷流程與資金預(yù)算編制方法。 個(gè)人特質(zhì)：工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的風(fēng)險(xiǎn)把控意識(shí)；具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能與財(cái)務(wù)、員工高效對(duì)接；執(zhí)行力突出，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。 三、我們提供 具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，完善的績(jī)效獎(jiǎng)金制度。 豐富的員工福利，如年度體檢、帶薪年假、節(jié)日禮品等。 清晰的職業(yè)發(fā)展路徑與定期專業(yè)培訓(xùn)，助力個(gè)人成長(zhǎng)。 扁平化管理模式與輕松融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍，激發(fā)工作熱情。