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人力工作： 1.負責員工的考勤管理。 2.負責員工薪酬福利的核算與發(fā)放。 3.負責員工社會保險及公積金的繳納。 4.管理員工的異動，辦理相關手續(xù)。 5.負責員工的信息收集與檔案管理。 6.完成上級交辦的任務。 行政工作： 1.日常行政事務：負責辦公用品的采購、管理與庫存盤點，保障物資充足供應；處理各類文件的收發(fā)、歸檔與流轉，維護文件資料的完整性與可查性。 2.會議組織協調：協助組織公司各類會議，會前準備會議資料、布置會場，會中做好會議記錄，會后跟進決議執(zhí)行情況，推動會議成果落地。 3.辦公環(huán)境維護：監(jiān)督辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，協調物業(yè)解決設施設備故障，營造舒適、整潔的辦公環(huán)境，提升員工工作體驗。 4.內部溝通協作：作為各部門間溝通的橋梁，傳遞信息、協調工作，解決跨部門合作中的問題，促進公司內部高效協同。 5.企業(yè)文化活動支持：參與策劃和組織公司文化活動，如團建、節(jié)日慶祝等，增強員工凝聚力和歸屬感 ，傳播公司價值觀。 6.外部聯系工作：6.1政企對接，與政府部門（如人社局、工商局）溝通，辦理企業(yè)資質年檢、政策申報等。6.2社會聯絡：維護與合作單位、社區(qū)、媒體的關系，處理外部來訪接待。6.3事務代辦：例如辦理企業(yè)車輛年檢、證件更新等需對外協調的事務。 任職要求： 學歷：本科以上學歷 專業(yè)知識及技能：人力資源、會計、管理類專業(yè) 工作經驗：1年以上企業(yè)薪酬社保工作經驗 技能：熟悉人事薪酬社保、檔案管理、辦公軟件的使用 基本素質及能力：性格開朗，責任心強，耐心細致，有團隊精神。嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，服從上級調配。 福利待遇： 入職五險一金，包食宿，晉升快，節(jié)假日、生日福利等