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崗位職責：
一 、組織發(fā)展與人才戰(zhàn)略：
1 、主導集團組織發(fā)展體系的搭建與優(yōu)化， 包括人才招聘 、梯隊建設 、績效管理 、薪酬改革 及企業(yè)文化落地。
2 、制定并實施年度人才規(guī)劃， 確保關鍵崗位招聘交付率， 提升選才精準度。
3 、推動績效改進項目， 落地目標管理體系， 提升組織效能。
二 、業(yè)務賦能與變革推動：
1 、深入理解跨境電商業(yè)務邏輯， 作為業(yè)務伙伴 （BP） 為決策層提供解決方案。
2 、主導薪酬體系改革， 理解業(yè)務薪酬激勵方案底層邏輯， 確保薪酬策略與戰(zhàn)略目標對齊。
三 、培訓與企業(yè)文化建設
1 、搭建企業(yè)商學院， 開發(fā)內部培訓課程， 轉化業(yè)務知識為賦能工具， 提升團隊專業(yè)能力。
2 、協(xié)助 BOSS 完善企業(yè)文化建設， 通過活動策劃 、價值觀傳導等方式增強團隊凝聚力。
四 、跨部門協(xié)同與溝通
1 、高效協(xié)調跨部門資源， 推動組織變革項目落地。
2 、與決策層保持緊密溝通， 以專業(yè)能力推動管理規(guī)范化， 提升決策效率。
3 、深入一線（如工廠制造端）， 理解多元群體需求， 通過共情能力解決實際問題。
任職要求：
1 、本科及以上學歷， 3 年以上跨境電商公司總監(jiān)級以上經驗。
2 、具備結構化思維， 擅長規(guī)劃與復盤， 能帶領和賦能團隊出色完成任務。
3 、抗壓能力強， 做事有韌性。
4 、 出色的向上管理與跨階層溝通能力， 能影響高管 、聯(lián)動多方資源。