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1.依照公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的生產(chǎn)管理需要。
2.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，儲(chǔ)備人才信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置，對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
3.建立并維護(hù)公司培訓(xùn)體系，做好公司各類培訓(xùn)工作所需工作，實(shí)施協(xié)調(diào)。
4.負(fù)責(zé)公司薪酬體系、福利制度的建立、調(diào)整與實(shí)施。
5.負(fù)責(zé)公司獎(jiǎng)懲制度的建立與實(shí)施。
6.負(fù)責(zé)對(duì)公司人事管理所需的各類制度、流程、表單的建立、修改、實(shí)施和監(jiān)督。
7.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。
8.負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)的新辦、調(diào)轉(zhuǎn)、封存工作。
9.負(fù)責(zé)公司員工各類證件的收集、整理、使用以及員工職稱晉升工作。
10.負(fù)責(zé)公司員工日常考勤記錄的查核、統(tǒng)計(jì)與匯總，給予其他部門相關(guān)數(shù)據(jù)支持。
11.對(duì)試用期員工進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果建議部門錄用。
12.負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。
13.負(fù)責(zé)員工人事檔案的更新、錄入、管理工作。