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【特殊】需要接受雙地辦公（辦公地點(diǎn)天津+黃驊），若是不接受勿投
【優(yōu)先考慮】電商行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)大廠、集團(tuán)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織調(diào)整、股權(quán)激勵(lì)
崗位職責(zé)：
1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，以及建立數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人力資源決策機(jī)制；
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4.向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5.主導(dǎo)1000人以上多業(yè)態(tài)團(tuán)隊(duì)的薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)，深度融合互聯(lián)網(wǎng)'高激勵(lì)'與跨境電商行業(yè)'強(qiáng)合規(guī)'特性
6.優(yōu)化人力資源成本結(jié)構(gòu)，確保管理體系符合行業(yè)合規(guī)要求，提升綜合管理水平。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，10年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在互聯(lián)網(wǎng)大廠擔(dān)任HRD或集團(tuán)HRBP負(fù)責(zé)人經(jīng)歷
2.具備跨境及國(guó)內(nèi)電商企業(yè)中大型團(tuán)隊(duì)（千人規(guī)模、10億+營(yíng)收）HR全面管理經(jīng)驗(yàn)，精通國(guó)內(nèi)電商與跨境業(yè)務(wù)邏輯與組織痛點(diǎn)。
3.參與過互聯(lián)網(wǎng)大廠或跨境及國(guó)內(nèi)電商企業(yè) 從0到1的業(yè)務(wù)擴(kuò)張、組織變革或并購(gòu)整合（如搭建區(qū)域團(tuán)隊(duì)、推動(dòng)OKR/KPI融合）；
4.擁有跨境及國(guó)內(nèi)電商業(yè)務(wù)中多地域團(tuán)隊(duì)（如產(chǎn)品/設(shè)計(jì)/運(yùn)營(yíng)/海外銷售）協(xié)同管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉多文化背景組織管理。
5.對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、股權(quán)激勵(lì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；