職位描述
- **人才管理**:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,深入?yún)⑴c運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)部門的組織框架搭建,快速滿足業(yè)務(wù)人員擴(kuò)張需求,負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘,為業(yè)務(wù)部門補(bǔ)充所需人才。同時(shí),通過(guò)人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展等方法,關(guān)注關(guān)鍵人才的招募、識(shí)別、培養(yǎng)、發(fā)展和留任。
- **組織優(yōu)化**:關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置的合理性,協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊(duì)搭建支持,提升團(tuán)隊(duì)整體效能。
- **員工關(guān)系管理**:統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)部門員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)、培訓(xùn)、績(jī)效管理等全生命周期管理,關(guān)注員工狀態(tài),及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題,適時(shí)予以干預(yù),構(gòu)建良好的員工關(guān)系。
- **制度執(zhí)行與反饋**:負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度在運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行,并收集員工反饋,對(duì)制度進(jìn)行有效改進(jìn),確保制度符合業(yè)務(wù)部門實(shí)際情況和發(fā)展需求。
- **成本與效率優(yōu)化**:跟蹤運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)部門的人力成本及人效情況,進(jìn)行相應(yīng)分析和優(yōu)化,提出合理建議,幫助業(yè)務(wù)部門在控制成本的同時(shí)提高人力資源利用效率。
- **項(xiàng)目配合**:配合總部的系統(tǒng)實(shí)施、項(xiàng)目落地等工作,確保運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)部門能夠順利執(zhí)行相關(guān)人力資源項(xiàng)目和舉措。
任職資格
- **學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)**:本科及以上學(xué)歷,通常要求3年以上大型企業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)、電商、物流等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- **專業(yè)技能**:熟悉人力資源管理各模塊知識(shí),擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系等模塊,具備至少2個(gè)模塊的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),持有人力資源證書者優(yōu)先考慮。
- **能力素質(zhì)**:具備優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)同能力,有同理心和良好的服務(wù)意識(shí),邏輯清晰,具備結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維。同時(shí),要有出色的多任務(wù)、多角色平衡能力,抗壓性強(qiáng),自我驅(qū)動(dòng),具有較強(qiáng)的影響力和推動(dòng)力。
- **其他要求**:踏實(shí)聰明、坦誠(chéng)通透,有好勝心和開創(chuàng)的熱情,適應(yīng)電商公司較快的工作節(jié)奏。