崗位職責:
1.海外人才招聘執(zhí)行;根據(jù)公司國際化布局,負責各海外市場的的招聘需求收集與分析,制定并實施海外招聘計劃。
2.海外渠道開發(fā)與管理(如LinkedIn、JobStreet等),開展簡歷篩選、初試安排及背景調查工作。協(xié)調海外本地HR或外部獵頭資源,確保關鍵崗位招聘及時落地。
3.雇主品牌建設,國際品牌宣傳,落地海外雇主品牌形象搭建與本地人才社群建設,及時維護與儲備優(yōu)質人才。
4.對接海外團隊HR,協(xié)助完善本地團隊建設相關流程及制度配套。
5.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析,關鍵人才激勵、內推獎勵等招聘策略執(zhí)行。
6.其他領導交代的工作
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源、管理、語言類專業(yè)優(yōu)先;
2.三年以上海外招聘經(jīng)驗,制造業(yè)招聘背景優(yōu)先;
3.熟悉東南亞或墨西哥市場,有本地渠道資源者優(yōu)先;
4.英語熟練,具備較強的跨文化溝通能力,有西班牙語或者葡萄牙語能力者加分;
5.能適應一定頻次的海外出差,具備獨立工作與協(xié)作能力。