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崗位職責
1、主播管理與培養(yǎng)：負責新主播的招募與篩選，挖掘有潛力的新人；為主播制定個性化的成長計劃，包括直播技巧培訓、形象塑造、內容策劃等，助力主播快速成長。
2、直播內容策劃與優(yōu)化：結合市場熱點和平臺規(guī)則，為不同類型主播策劃新穎、吸引人的直播內容和活動方案，提升直播的趣味性和互動性；實時監(jiān)控直播過程，根據觀眾反饋和數(shù)據表現(xiàn)，及時調整直播節(jié)奏和內容方向。
3、數(shù)據分析與策略制定：定期分析主播直播數(shù)據，如場觀數(shù)、活躍度、粉絲粘度和直播轉化率等，深入挖掘數(shù)據背后的用戶需求和行為模式，為運營策略的調整提供數(shù)據支持；根據數(shù)據分析結果，制定針對性的主播提升方案和流量增長策略。
4、負責直播團隊內部溝通對接，負責直播活動內容策劃（崗位的匹配、腳本的制定、數(shù)據分析、內容優(yōu)化），直播前準備，直播過程管控，直播后期跟進，推動直播有序進行。
任職要求
1、工作經驗：3年以上直播運營或相關工作經驗，有線索類、留資類抖音直播經驗者優(yōu)先。
2、行業(yè)認知：熱愛直播行業(yè)，熟悉主流直播平臺（如抖音、快手）的規(guī)則和玩法，對直播行業(yè)的發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力。
3、技能要求：具備較強的數(shù)據分析能力，熟練使用Excel、數(shù)據分析工具；有良好的文案策劃和撰寫能力，能夠獨立完成直播內容策劃和宣傳文案撰寫；掌握基本的視頻剪輯和圖像處理技能者優(yōu)先。
4、溝通協(xié)作：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能夠與主播、平臺等各方保持良好的合作關系；有團隊合作精神，善于協(xié)調團隊內部資源，共同完成運營目標。
5、抗壓能力：能夠適應直播行業(yè)高強度的特點，具備較強的抗壓能力和應變能力，在面對突發(fā)情況時能夠迅速做出反應并解決問題 。