太平洋銀保 渠道維護(hù)
核心職責(zé):
? 無需開拓銀行網(wǎng)點(diǎn),全部維護(hù)運(yùn)營現(xiàn)有的網(wǎng)點(diǎn)渠道。
? 與國有銀行,股份制銀行深度合作,直接對(duì)接銀行零售個(gè)金部,維護(hù)渠道關(guān)系,提升渠道產(chǎn)出;
? 為銀行渠道賦能,給合作網(wǎng)點(diǎn)提供全流程支持,包括:客戶畫像分析+定制化資產(chǎn)配置方案;理財(cái)經(jīng)理話術(shù)培訓(xùn)+實(shí)地陪訪;通過經(jīng)營數(shù)據(jù)分析及策略優(yōu)化渠道管理;
? 負(fù)責(zé)日常維護(hù)合作網(wǎng)點(diǎn)和客戶,理財(cái)方向的精準(zhǔn)營銷+專業(yè)服務(wù),銀行提供客戶資源,溝通層次高,無需應(yīng)對(duì)低端市場,業(yè)務(wù)更輕松;
? 對(duì)接銀行高凈值客戶圈層,定期領(lǐng)導(dǎo)策劃并參與銀行端高端金融沙龍,積累稀缺金融人脈提高渠道產(chǎn)能,合規(guī)成長;
? 執(zhí)行公司合規(guī)要求,確保業(yè)務(wù)符合監(jiān)管政策;
? 參加公司組織的各類制式和非制式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)并通過考核。
職位要求:
硬性條件:
? 學(xué)歷要求:35隨以下的人才要求本科以及以上學(xué)歷,35歲以上可放寬至大專。
軟性特質(zhì):
? 身體健康,品行端正,具有創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神和進(jìn)取精神;
? 有較強(qiáng)溝通能力,銷售能力者優(yōu)先;
? 有政府,行業(yè)協(xié)會(huì),重大企業(yè),金融行業(yè)等社會(huì)資源人才優(yōu)先;
? 入司客戶經(jīng)理簽訂代理協(xié)議。
工作地點(diǎn):
? 北京主城區(qū)就近安排銀行網(wǎng)點(diǎn)
? 周一~-周五在銀行網(wǎng)點(diǎn)打卡上班,周二上午回公司開周會(huì)
薪酬福利:
? 底薪+提成+社保補(bǔ)貼;
? 無責(zé)底薪(根據(jù)過往薪資流水和面試情況定薪,不帶團(tuán)隊(duì)的情況下,普通客戶4500-5500,資深可定到12000以上) ;
? 底薪考核標(biāo)準(zhǔn):完成工作打卡,遵守公司規(guī)章制度,完成工作職責(zé)要求;
? 提成,根據(jù)不同的產(chǎn)品1-10%;
? 社保補(bǔ)貼:600-2000,入職就發(fā);
? 綜合月收入:普通新人綜合月收入12K-15K+,三個(gè)月以上收入20K-30K+;優(yōu)秀的月收入80K以上;
工作時(shí)間:
? 早九晚五周末雙休,節(jié)假日正常休
重點(diǎn)產(chǎn)品:
年金分紅險(xiǎn)
晉升機(jī)制
?每季度每年都有晉升,晉升主管,經(jīng)理,總監(jiān)
?面試定底薪,根據(jù)過往薪資流水定薪,為的就是吸納優(yōu)秀的人才。