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主要職責： - 制定公司的人事戰(zhàn)略和計劃，以及人事管理的制度和流程； - 管理和領(lǐng)導公司的人力資源團隊，負責招聘、培訓、績效考核等人事管理工作； - 負責公司員工的薪酬、福利、保險等福利待遇，并協(xié)調(diào)公司和社會的各項保險政策； - 制定公司的人事預算，并對公司的人事支出和費用進行控制和管理； - 建立和維護公司的員工檔案，負責員工信息的保密和管理； - 推動公司的人事發(fā)展，提升公司的人力資源質(zhì)量和績效，配合公司的經(jīng)營戰(zhàn)略制定人力資源策略； - 與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)，確保公司的人事政策得到其他部門的充分理解和執(zhí)行； - 制定公司的人事培訓計劃，對員工進行職業(yè)發(fā)展和技能提升的培訓和指導； - 關(guān)注行業(yè)和公司的人事 trends，以及公司內(nèi)外部人才市場的動態(tài)，提出并執(zhí)行相應的人事策略； - 完成公司交辦的其他人事方面的工作。 職位要求： - 本科以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； - 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有大型公司或知名公司人力資源經(jīng)歷的候選人優(yōu)先； - 能夠熟練使用人力資源管理工具和數(shù)據(jù)分析，進行數(shù)據(jù)分析和決策； - 具備較強的溝通、協(xié)調(diào)、推動力和抗壓能力，具備良好的抗風險意識； - 具備 其他一切則會迎刃而解