職位描述
新員工培訓企業(yè)文化培訓內(nèi)部培訓
崗位職責：
1、負責公司培訓體系的搭建，包括培訓制度、講師體系、課程體系、考核體系、評估體系等；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標，設(shè)計、開展內(nèi)部培訓需求調(diào)研，并分析調(diào)研結(jié)果以確定年度培訓計劃，完成半年度及年度報告；
3、負責人才梯隊的建設(shè)與發(fā)展項目，為公司的發(fā)展提供人才池；
4、負責規(guī)劃企業(yè)文化的整體架構(gòu)（含理念層MI、行為層BI、視覺層VI系統(tǒng)），制定企業(yè)文化手冊，持續(xù)迭代文化內(nèi)涵以適配戰(zhàn)略發(fā)展。需建立標準化工作流程，確保文化工作系統(tǒng)化開展。
5、公司內(nèi)部講師團管理，負責講師團任職資格、課程庫更新，組織培訓試講及講師評價；
6、領(lǐng)導交辦的其他事項。
1、負責公司培訓體系的搭建，包括培訓制度、講師體系、課程體系、考核體系、評估體系等；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標，設(shè)計、開展內(nèi)部培訓需求調(diào)研，并分析調(diào)研結(jié)果以確定年度培訓計劃，完成半年度及年度報告；
3、負責人才梯隊的建設(shè)與發(fā)展項目，為公司的發(fā)展提供人才池；
4、負責規(guī)劃企業(yè)文化的整體架構(gòu)（含理念層MI、行為層BI、視覺層VI系統(tǒng)），制定企業(yè)文化手冊，持續(xù)迭代文化內(nèi)涵以適配戰(zhàn)略發(fā)展。需建立標準化工作流程，確保文化工作系統(tǒng)化開展。
5、公司內(nèi)部講師團管理，負責講師團任職資格、課程庫更新，組織培訓試講及講師評價；
6、領(lǐng)導交辦的其他事項。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具備5年以上工作經(jīng)驗；
2、具備一定培訓項目開發(fā)、組織、評價等實施經(jīng)驗及實施能力；
3、熟練掌握辦公軟件操作，具備良好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計分析、文字編輯能力。
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具備5年以上工作經(jīng)驗；
2、具備一定培訓項目開發(fā)、組織、評價等實施經(jīng)驗及實施能力；
3、熟練掌握辦公軟件操作，具備良好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計分析、文字編輯能力。
工作地點
蘇州昆山市辰行電氣(昆山)有限公司
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職位發(fā)布者
劉女士/人事
三日內(nèi)活躍立即溝通
博昊汽車零部件(昆山)有限公司博昊汽車零部件（昆山）有限公司，公司具有15年主機廠同步開發(fā)經(jīng)驗，生產(chǎn)的汽車電器、連接器、線束固定保護件、車用橡膠產(chǎn)品以及精密模具的產(chǎn)研技術(shù)、質(zhì)量達到國內(nèi)領(lǐng)先水平。一、在汽車主機廠領(lǐng)域：依托完善的營銷服務(wù)體系，現(xiàn)已與上汽通用、上汽大眾、上汽乘用車、吉利汽車、江鈴福特、通用五菱、一汽集團、長城汽車、長安汽車、北京汽車、比亞迪汽車等國內(nèi)外知名主機廠進行同步設(shè)計開發(fā)。二、在汽車電器電子行業(yè)中：專注于汽車電子電器周邊產(chǎn)品的開發(fā)與制造，并與主機廠、線束廠三方同步設(shè)計，一直是安波福、李爾、金亭、滬光、天海、科絡(luò)普、長城曼德、立訊精密、長春燈泡電線廠、得潤雙飛等客戶的長期戰(zhàn)略合作伙伴?！舾＠媱?1、薪資：薪資待遇優(yōu)、發(fā)放準時，每月業(yè)績獎、全勤獎、特殊貢獻獎等； 2、食宿：為大學生免費提供食宿，未住公司宿舍人員享有相應(yīng)住房補貼、交通補貼； 3、社保：按國家和昆山市規(guī)定購買社會保險； 4、住房公積金：按國家和昆山市規(guī)定購買住房公積金； 5、假期：法定假、帶薪年休假及其它假期按國家規(guī)定享受有薪假； 6、旅游：根據(jù)不同級別，每年享有一次省內(nèi)/省外游。 7、培訓：針對應(yīng)屆畢業(yè)生，提供一對一定制培訓計劃方案，有專門的導師制激勵體系； 8、年資：根據(jù)入職年限享受不同金額年資獎，同時在工作中設(shè)立項目獎金、個人品牌積分獎勵； 9、體檢：每2年享受一次免費常規(guī)體檢； 10、其它福利：享有生日禮金、節(jié)日補貼、結(jié)婚禮金、生育禮金等福利。
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