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更新于 6月27日

人才發(fā)展經(jīng)理

1.2-1.8萬
  • 鄭州管城回族區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織發(fā)展人才發(fā)展工作分析學(xué)習(xí)發(fā)展人才盤點(diǎn)組織診斷電子商務(wù)
一、工作職責(zé) (一)主導(dǎo)工作 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,評估和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和流程,確保組織架構(gòu)、人員與業(yè)務(wù)發(fā)展、公司戰(zhàn)略相匹配,提高組織效率和適應(yīng)性。 2、構(gòu)建任職資格體系、員工能力素質(zhì)模型和領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建,持續(xù)提升人才選拔、評價(jià)的客觀性和準(zhǔn)確性。 3、構(gòu)建晉升晉級標(biāo)準(zhǔn)體系,包括專業(yè)技能通道的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì),持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展和人才梯隊(duì)建設(shè)。 4、對公司人才組織定期診斷、人才盤點(diǎn)和評估,持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系,包括勝任力模型、職級體系、人才評估、繼任計(jì)劃、培養(yǎng)計(jì)劃等。 5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,提升員工的業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)力,支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。包括人才培養(yǎng)項(xiàng)目學(xué)習(xí)地圖設(shè)計(jì)、組織實(shí)施與效果評估,人才發(fā)展工具設(shè)計(jì)、內(nèi)部知識沉淀萃取和內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)等。 (二)協(xié)助工作 6、協(xié)助搭建企業(yè)組織發(fā)展體系,編寫、優(yōu)化相應(yīng)的管理制度,并推動實(shí)施;協(xié)助負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)、組織職能、崗位職能的優(yōu)化,梳理、建立組織內(nèi)的運(yùn)營管控規(guī)范。 7、協(xié)助設(shè)計(jì)組織診斷和員工效能評估方案,完成組織效能分析和員工敬業(yè)度分析。收集和分析組織和員工的反饋,持續(xù)改善組織的效果和滿意度。 8、協(xié)助組織文化活動和制度建設(shè),樹立和傳播公司的價(jià)值觀和行為規(guī)范,促進(jìn)組織文化建設(shè)。 二、任職要求 (一)冰山上 1、學(xué)歷及專業(yè)要求:人力資源、組織行為學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),第一學(xué)歷本科(此項(xiàng)是必須項(xiàng))及以上學(xué)歷。 2、經(jīng)驗(yàn)要求:人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)8年或以上,至少精通人力資源2個(gè)模塊工作,具有管理咨詢公司或800人以上企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 (二)冰山下 1、素質(zhì)特質(zhì)要求:專業(yè)、熱情、堅(jiān)韌、進(jìn)取、開放。 2、能力要求:具備良好的邏輯思維能力,高度的組織變化及人際敏感度,出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力、分析問題及解決問題能力,思路清晰,具備數(shù)據(jù)匯總和分析能力,以及戰(zhàn)略及全局思維能力、創(chuàng)新及解決問題能力。

工作地點(diǎn)

鄭州管城回族區(qū)御璽大廈B座19樓

職位發(fā)布者

李老師/人力資源主管

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公司Logo河南銀華銳進(jìn)電子商務(wù)有限公司
河南銀華銳進(jìn)電子商務(wù)有限公司成立于2016年6月,是一家擁有全新運(yùn)營模式的跨境電子商務(wù)公司,經(jīng)營產(chǎn)品豐富,涵蓋服裝服飾、家居家飾、戶外用品、美容用品等,目前合作的平臺有Amazon、沃爾瑪?shù)葒H性購物平臺,核心產(chǎn)品由自有工廠生產(chǎn),致力于打造生產(chǎn)、運(yùn)營、銷售、物流為一體的大型出口貿(mào)易、跨境電商大型企業(yè)集團(tuán)。目前集團(tuán)正式在職員工700+人,跨境電商團(tuán)隊(duì)450+人,其中90.3%本科及以上學(xué)歷,團(tuán)隊(duì)人員年輕化,95%以上為95后。在人才培養(yǎng)方面,公司秉承內(nèi)部人才有機(jī)培養(yǎng)理念,93.5%的中高層為內(nèi)部人才有機(jī)培養(yǎng)。公司先進(jìn)的雇主價(jià)值主張及良好的企業(yè)文化吸引了眾多專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的高端技術(shù)型人才及英、法、美、德等國知名院校畢業(yè)的海歸人才,團(tuán)隊(duì)具有英語六級、專業(yè)八級,法語、德語專業(yè)八級等優(yōu)秀的運(yùn)營人才,熟悉國際市場的產(chǎn)品開發(fā)人才,核心團(tuán)隊(duì)及崗位的人員均具有本行業(yè)5年以上資深專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。我們始終堅(jiān)信,商業(yè)組織是社會的一份子,應(yīng)該承擔(dān)應(yīng)有的社會責(zé)任。為此,我們培養(yǎng)全體員工的愛國主義精神及家國情懷。面對2020年突如其來的疫情,公司第一時(shí)間響應(yīng),公司及全體員工自覺積極為抗擊疫情貢獻(xiàn)自己的一份力量,體現(xiàn)了創(chuàng)始人的知行合一和年輕一代的責(zé)任與擔(dān)當(dāng),我們希望未來,我們能夠?qū)崿F(xiàn)成為偉大企業(yè)的夢想,造福社會,成就員工,成為一家受人尊敬的企業(yè),為社會貢獻(xiàn)更多的力量。我們以追求卓越的精神,致力于推動中國制造事業(yè)的發(fā)展,把國內(nèi)優(yōu)秀的產(chǎn)品,銷往世界各地,成為最受世界消費(fèi)者歡迎的合作伙伴,我們信奉正直、簡單、激情、創(chuàng)新和卓越,堅(jiān)持以客戶為中心的理念服務(wù)于客戶。公司創(chuàng)始人胸懷祖國,務(wù)實(shí)進(jìn)取,戰(zhàn)略規(guī)劃清晰。在創(chuàng)始人的帶領(lǐng)下,公司正一步一個(gè)腳印的走在成為偉大公司的路上。在這個(gè)偉大的時(shí)代,我們以躬身入局的精神,投入到時(shí)代的洪流中,與有夢想有激情的年輕一代一起,共赴星辰大海。?溫馨提示:一、關(guān)于試崗期:鑒于當(dāng)初設(shè)置試崗期的原因已不存在,我司不再設(shè)置試崗期。二、關(guān)于面試時(shí)間和流程:基礎(chǔ)崗位一般為初試和復(fù)試兩輪面試。為提升雙方的面試體驗(yàn)感,請您將面試時(shí)間預(yù)留1個(gè)小時(shí)左右。三、關(guān)于面試結(jié)果告知:一般情況下,我們會在面試結(jié)束后兩個(gè)工作日內(nèi)反饋您最終結(jié)果。如面試通過,我們會電話直接聯(lián)系您;如面試未通過,我們也會以短信或郵件方式告知您,以表感謝。
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