1. 招聘與配置- 根據(jù)年度招聘計(jì)劃,組織并主導(dǎo)關(guān)鍵崗位及常規(guī)崗位的招聘工作(需求分析、渠道開拓、面試組織、背景調(diào)查等)。
- 優(yōu)化招聘流程與面試工具,提升招聘效率與人才匹配度。
- 負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)與試用期管理,跟蹤人才融入情況。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展- 組織開展培訓(xùn)需求調(diào)研,協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算。
- 組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目。
- 負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)與管理,開發(fā)與維護(hù)部分培訓(xùn)課程。
- 跟蹤培訓(xùn)效果,進(jìn)行評(píng)估與反饋。
3.績(jī)效管理- 組織實(shí)施績(jī)效考核工作(方案宣導(dǎo)、過程跟進(jìn)、數(shù)據(jù)收集、結(jié)果核算與反饋溝通)。
- 協(xié)助處理績(jī)效申訴,推動(dòng)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用。