崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),制定公司人力資源規(guī)劃,明確人力資源目標(biāo)和方案并嚴(yán)格按照人力需求推進(jìn)實(shí)施計(jì)劃;
2、熟悉人力資源管理各大模塊,尤其擅長招聘模塊,完善招聘體系,以滿足快速發(fā)展對人才的需求;
3、主導(dǎo)并參與招聘策略制定與落地,包括需求分析、渠道拓展(如行業(yè)招聘平臺、獵頭合作、人才mapping等)、簡歷篩選、面試組織、offer 談判及入職跟進(jìn),確保關(guān)鍵崗位及時到崗;
4、推動公司管理層流程標(biāo)準(zhǔn)化,建立有效的績效考核與激勵機(jī)制,激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性;
5、統(tǒng)籌行政事務(wù),包括辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購、會務(wù)安排等,保障公司日常運(yùn)營順暢。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年同崗位管理經(jīng)驗(yàn),具備明確的團(tuán)隊(duì)管理成果;
3、有物流、貨代、跨境電商等相關(guān)行業(yè)任職經(jīng)歷者優(yōu)先,熟悉行業(yè)人才特點(diǎn)與招聘渠道;
4、精通社招全流程實(shí)操,具備豐富的中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn),擅長渠道整合與談判技巧;
5、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),具備人才梯隊(duì)建設(shè)、人才盤點(diǎn)、培養(yǎng)體系搭建等實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
6、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維與解決問題能力。