職位描述
五險
【要求】
年齡22-55（優(yōu)秀可放寬），無犯罪記錄證明，不接受暑假工或?qū)W生，身體健康吃苦耐勞。
【崗位說明】
1.機場裝卸員：機場內(nèi)貨站進行貨物裝卸。
模式一：上一休二， 工作24小時休息48小時。（有貨來時工作，沒貨時可以休息）
薪資：試用期：2800+200元/月穩(wěn)崗補貼。 轉(zhuǎn)正：3500元+產(chǎn)量提成。轉(zhuǎn)正買社保。
模式二：上一休二小時工，480元/天。每天工作24小時，無社保。（每月在崗不低于10天）
模式三：上6休1，每天工作12小時。
薪資：試用期：白班3600，夜班3840。 轉(zhuǎn)正：白班：4500元+產(chǎn)量提成。夜班：4800+產(chǎn)量提成。轉(zhuǎn)正買社保。
2.機場組板員：進行貨物擺放規(guī)劃和裝卸工作。
上6休1，每天工作12小時。
薪資：試用期：計件模式 保底3600。 轉(zhuǎn)正：計件模式 保底4500。轉(zhuǎn)正買社保。
年齡22-55（優(yōu)秀可放寬），無犯罪記錄證明，不接受暑假工或?qū)W生，身體健康吃苦耐勞。
【崗位說明】
1.機場裝卸員：機場內(nèi)貨站進行貨物裝卸。
模式一：上一休二， 工作24小時休息48小時。（有貨來時工作，沒貨時可以休息）
薪資：試用期：2800+200元/月穩(wěn)崗補貼。 轉(zhuǎn)正：3500元+產(chǎn)量提成。轉(zhuǎn)正買社保。
模式二：上一休二小時工，480元/天。每天工作24小時，無社保。（每月在崗不低于10天）
模式三：上6休1，每天工作12小時。
薪資：試用期：白班3600，夜班3840。 轉(zhuǎn)正：白班：4500元+產(chǎn)量提成。夜班：4800+產(chǎn)量提成。轉(zhuǎn)正買社保。
2.機場組板員：進行貨物擺放規(guī)劃和裝卸工作。
上6休1，每天工作12小時。
薪資：試用期：計件模式 保底3600。 轉(zhuǎn)正：計件模式 保底4500。轉(zhuǎn)正買社保。
工作地點
渝北區(qū)重慶渝北幸福佳苑-A棟
入職公司信息
- 入職公司: 重慶杰成服務(wù)外包股份有限公司
- 公司地址: 蘭桂大道168號中國·重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
- 公司人數(shù): 500-999人
認證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
賀先生/運營經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
四川杰成人力資源服務(wù)有限公司杰成人力資源集團（英文簡稱“JC”）于2011年成立于中國重慶，是中國西南地區(qū)領(lǐng)先的專業(yè)人力資源外包服務(wù)機構(gòu)，憑借強大的運營能力和極致的服務(wù)理念名列行業(yè)前茅。集團主營業(yè)務(wù)有：人事外包、制造外包、靈活用工以及大學生就業(yè)能力培養(yǎng)，同時積極涉足校企聯(lián)合辦學等相關(guān)領(lǐng)域，為超過500家大中型企業(yè)提供了專業(yè)的人力資源外包等相關(guān)服務(wù)。目前，集團外派雇員已超過10000人，年均輸送量在50000人以上，累計安置就業(yè)人員已超過200000人次，得到客戶和雇員的一致好評。經(jīng)過多年的探索與發(fā)展，杰成已建立起一條集“資源渠道開發(fā)—資源優(yōu)化配置—資源服務(wù)—方案解決”于一體的專業(yè)BPO服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，在重慶、成都、貴陽、蘇州等城市建立起分/子公司，在重慶、四川聯(lián)合開辦了職業(yè)學校。目前集團有多家人力資源外包運營實體公司：重慶思博人力資源服務(wù)有限公司，重慶杰成服務(wù)外包股份有限公司，重慶杰成合力服務(wù)外包有限公司，重慶云陽匯智服務(wù)外包有限公司，貴州杰成合力服務(wù)外包有限公司，重慶柚丁科技有限公司等。杰成人力資源集團擁有一支文化水平高、專業(yè)能力強、積極向上的管理隊伍--由擁有多年人力資源服務(wù)行業(yè)、法律行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的高端人才組成的運營管理團隊、專家顧問團隊，為客戶提供量身定制的人力資源外包服務(wù)綜合解決方案，有效地幫助客戶管理和降低人力成本，使其專注于核心事務(wù)從而提升核心競爭力。
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