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基本職能：薪資管理、績效管理、員工關(guān)系管理。 主要任務：1、主持薪酬、績效體系建設。 2、 建立公司、部門及崗位重點績效指標，主持目標管理及責任書簽訂。 3、 制訂績效方案，主持績效評估，輸出績效結(jié)果；組織績效面談及績效改進；優(yōu)化績效方案。 4、 主持員工薪資核算、考勤、保險的管理。 5、 負責人工成本預算管控及人效分析。 6、 主持本處團隊建設，培育員工。 7、 維護社保、保險公司、銀行等對外關(guān)系。 8、 完成上級交辦的各項工作。 主要責任：對本職工作效率、工作質(zhì)量、工作成本及任務完成情況負責。 基本義務：遵紀守法，守護公司秘密，認真履行本職工作。 素質(zhì)要求：30周歲以上，大專學歷，5年以上薪資績效管理經(jīng)驗，擅長制度撰寫，較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，推動能力強。熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，擅于處理勞動爭議，客觀公正，執(zhí)行力強，