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1、預測人員需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，組織招聘活動，建立人才儲備庫，滿足公司人才需求；

2、制定年度培訓計劃，開發(fā)內(nèi)部課程，協(xié)調(diào)外部培訓資源，跟蹤培訓效果，協(xié)助員工職業(yè)規(guī)劃；

3、組織實施績效考核，分析結果并提供改進建議，協(xié)助績效面談并改進；
4、維護良好員工關系，處理咨詢和糾紛，定期組織滿意度調(diào)查，辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離等；
5、參與組織架構調(diào)整，統(tǒng)計分析人力資源數(shù)據(jù)，協(xié)助處理其他人力資源相關事務。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有3年以上制造行業(yè)經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源6大模塊基礎知識，精通2個模塊以上專業(yè)知識；
4、優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作能力， 性格外向，積極主動、開放協(xié)作，具有良好的學習能力和創(chuàng)新精神。