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主要職責(zé)
1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋人才獲取、組織發(fā)展、薪酬激勵和企業(yè)文化等關(guān)鍵領(lǐng)域。
2、為高層管理者提供有關(guān)組織設(shè)計、人才梯隊(duì)建設(shè)、變革管理等方面的決策建議。
3、領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，建立高效的人才獵聘體系，重點(diǎn)攻克電芯研發(fā)、BMS軟件、電力電子、系統(tǒng)集成等核心技術(shù)人才及全球營銷人才的招聘難題。
4、優(yōu)化全球人才配置，支持業(yè)務(wù)全球化布局。
5、設(shè)計和推動績效管理體系（如OKR、PBC），確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密對齊，驅(qū)動高績效組織文化的形成。
6、建立領(lǐng)導(dǎo)力模型及人才梯隊(duì)，設(shè)計并實(shí)施關(guān)鍵人才的識別、培養(yǎng)、發(fā)展和保留計劃。
7、主導(dǎo)組織變革項(xiàng)目，如架構(gòu)調(diào)整、流程調(diào)整等。
8、定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，確保公司薪酬策略的外部競爭力和內(nèi)部公平性。
9、管理員工關(guān)系，提升員工敬業(yè)度與滿意度，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的用工環(huán)境，打造企業(yè)文化。
10、確保公司人力資源政策和實(shí)踐在全球范圍內(nèi)的合規(guī)性。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。MBA或碩士學(xué)歷優(yōu)先。
2、至少10年以上人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上人力資源總監(jiān)或高級經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。
3、必須具有高科技制造業(yè)（新能源、汽車、半導(dǎo)體、設(shè)備等）背景，深刻理解研發(fā)、制造、銷售等不同職能的人才特質(zhì)和管理模式。
4、擁有支持業(yè)務(wù)從1到10快速擴(kuò)張、組建新團(tuán)隊(duì)、或處理過復(fù)雜組織變革項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)。
5、有全球化人力資源實(shí)踐或海外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6、流利的英語溝通能力可作為工作語言。