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崗位任職資格要求
?年齡：25-45歲
?性別：不限
?籍貫：不限（外地城市、外地農(nóng)村、本地城市、本地農(nóng)村）
?學(xué)歷：大專、本科，財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)/經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)
?婚姻狀況：不限
?經(jīng)驗(yàn)要求：
（1）公司內(nèi)經(jīng)驗(yàn)：有公司內(nèi)項(xiàng)目組綜合管理員工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
（2）公司外經(jīng)驗(yàn)：1年以上物流行業(yè)預(yù)算管理經(jīng)驗(yàn)
（3）崗位經(jīng)驗(yàn)：預(yù)算管理崗位
（4）?業(yè)經(jīng)驗(yàn)：制造業(yè)/物流業(yè)
?知識(shí)要求：
（1）?業(yè)知識(shí)：物流行業(yè)知識(shí)
（2）企業(yè)知識(shí)：認(rèn)同公司文化
（3）崗位知識(shí)：有初級(jí)職稱證書、管理會(huì)計(jì)師優(yōu)先
（4）專業(yè)知識(shí)：熟練預(yù)算管理工具、熟悉物流成本核算方法（作業(yè)成本法優(yōu)先），精通Excel及PPT等辦公軟件
?能力要求：
（1）專業(yè)能力：數(shù)據(jù)分析能力，有初級(jí)職稱證書、管理會(huì)計(jì)師（CMA）優(yōu)先
（2）管理能力：跨部門溝通協(xié)調(diào)能力
（3）通用能力：經(jīng)營(yíng)思維、抗壓能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力
?其他要求：
（1）向上管理：定期向成本經(jīng)理匯報(bào)預(yù)算優(yōu)化成果與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警；將預(yù)算管控目標(biāo)與公司戰(zhàn)略深度綁定；
（2）公司文化認(rèn)同度100%；
1. （3）預(yù)算準(zhǔn)確率（≥95%）、分析報(bào)告及時(shí)率（100%）、改善方案閉環(huán)率（≥80%）
表二：（重要性用星標(biāo)表，星標(biāo)多表示重要程度高 ★★★ ★★ ★ ）
重要性 預(yù)算專員-工作內(nèi)容 占用時(shí)間%
★★★ 1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司年度預(yù)算編制工作，包括下發(fā)預(yù)算通知、收集各部門數(shù)據(jù)、組織預(yù)算檢討會(huì)議、定稿確認(rèn)及系統(tǒng)錄入，確保預(yù)算方案科學(xué)合理。年度預(yù)算10月起開始，12月完成；半年度檢討要求6月完成定稿及調(diào)整。要求預(yù)算錄入的準(zhǔn)確性和及時(shí)性為100%。 30%
★★★ 2.每月底28日左右負(fù)責(zé)開展月度概算收集（測(cè)算收入影響帶來(lái)的費(fèi)用金額調(diào)整，及時(shí)告知項(xiàng)目組在MIS系統(tǒng)做預(yù)算調(diào)整流程）；負(fù)責(zé)預(yù)算執(zhí)行偏差分析并月度通報(bào)費(fèi)用執(zhí)行情況（每月定稿數(shù)據(jù)完成后、包含收入/利潤(rùn)/費(fèi)用偏差分析及改進(jìn)建議），通過全周期預(yù)算監(jiān)控與動(dòng)態(tài)調(diào)整，推動(dòng)資源高效配置，強(qiáng)化成本控制意識(shí)，保障公司財(cái)務(wù)目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃的精準(zhǔn)落地。 30%
★★★ 3.負(fù)責(zé)招標(biāo)定價(jià)、驗(yàn)收等成本管控環(huán)節(jié)的協(xié)同（招標(biāo)定價(jià)、驗(yàn)收與成本員各負(fù)責(zé)一半任務(wù)）。 15%
★★ 負(fù)責(zé)組織跨部門成本分析會(huì)（月度），針對(duì)異常指標(biāo)提出改善方案并跟蹤閉環(huán) 15%
★★ 負(fù)責(zé)公司預(yù)算管理體系的完善，特別是預(yù)算申報(bào)模板的優(yōu)化；
每半年向公司各項(xiàng)目組培訓(xùn)模版使用方法、預(yù)算編制指引。 5%
★★★ 成本經(jīng)理安排的其他臨時(shí)性工作 5%