崗位職責(zé):
1.協(xié)助上級構(gòu)建和優(yōu)化組織的人力資源管理體系;
2.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作的日常管理與運(yùn)營;
3.負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、考核以及離職等全員工生命周期管理工作;
4.推動和實施人力資源策略,以支持組織的發(fā)展目標(biāo);
5.維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工的勞動糾紛。
任職要求:
1.集團(tuán)化人力經(jīng)理經(jīng)驗2年及以上,30-40歲,形象氣質(zhì)佳;
2.具有較強(qiáng)的組織規(guī)劃能力,能夠獨立管理和優(yōu)化人力資源板塊;
3.具備良好的問題解決能力,能夠應(yīng)對人力資源管理中的各種挑戰(zhàn);
4.抗壓能力、執(zhí)行力強(qiáng);
5.此崗位需要24小時待機(jī)待命。